prikaz prve stranice dokumenta Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja
Specijalistički diplomski rad
2019. urn:nbn:hr:129:437946
Prpić, Tanja
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za informacijske i komunikacijske znanosti

Citirajte ovaj rad

Prpić, T. (2019). Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja : Specijalistički diplomski rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:437946

Prpić, Tanja. "Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja : Specijalistički diplomski rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:437946

Prpić, Tanja. "Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja : Specijalistički diplomski rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:437946

Prpić, T. (2019). 'Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja : Specijalistički diplomski rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 16.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:437946

Prpić T. Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja : Specijalistički diplomski rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 16.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:437946

T. Prpić, "Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja : Specijalistički diplomski rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:437946

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:437946
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSuradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja : Specijalistički diplomski rad
Naslov (engleski)Cooperative confict in business organization - case study
AutorTanja Prpić
MentorSlobodan Uzelac (mentor)
Član povjerenstvaDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za informacijske i komunikacijske znanosti)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-12-12, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Informacijske i komunikacijske znanosti
Komunikologija
Sažetak
U ovom radu obrađuje se poslovno komuniciranje u organizaciji i prikazuje se uspješno rješavanje ekscesa i interpersonalnog sukoba modelom suradnje te nisu korištena stvarna imena osoba i naziv tvrtke. Uspješnost bilo koje organizacije ovisi o kvaliteti komunikacije na koju utječu zaposlenici svojim komunikacijskim vještinama koje su od neophodne važnosti u svakom segmentu poslovanja, no najveću odgovornost u procesu i načinu komuniciranja ima rukovoditelj organizacije. Kroz studiju slučaja opisat ćemo sve okolnosti te prikazati rješavanje sukoba modelom suradničkog rješavanja konflikata kroz osam Weeksovih koraka. Bitan sudionik koji vodi rješavanje konflikta je voditelj koji ima potrebna znanja i vještine kojima će dovesti konflikt do uspješnog rješenja.
Sažetak (engleski)
In this dissertation we deals with business communication in an organization and presents the successful resolution of excesses and interpersonal conflict through the cooperation model and I didn't used the real names of the people and the company name. The success of any organization depends on the quality of communication that employees influence with their communication skills, which are essential in every segment of the business, but the greatest responsibility in the process and the method of communication has the head of the organization. Through the case study, we will describe all the circumstances and present a conflict resolution model of collaborative conflict resolution through eight Weeks steps. An essential participant in conflict resolution is a leader who has the necessary knowledge and skills to bring a conflict to a successful resolution.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:437946
Studijski programNaziv: Komunikacijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (struč. spec. comm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-21 13:19:57