prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje
Stručni završni rad
2020. urn:nbn:hr:129:451006
Pavković, Jelena
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Pavković, J. (2020). Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:451006

Pavković, Jelena. "Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:451006

Pavković, Jelena. "Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:451006

Pavković, J. (2020). 'Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 27.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:451006

Pavković J. Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2020 [pristupljeno 27.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:451006

J. Pavković, "Utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:451006

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:451006
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje : Stručni završni rad
Naslov (engleski)The influence of organizational culture on organizational behavior
AutorJelena Pavković
MentorSendi Deželić (mentor)
Član povjerenstvaKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2020-01-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Kao društveno biće, čovjek je od rođenja na neki način dio organizacije. Od ranog djetinjstva, preko školovanja i rada, sve do starosti, pripadnost raznim vrstama organizacija je neizbježna. Rad se bavi tematikom organizacije, te analizira utjecaj organizacijske kulture na organizacijsko ponašanje. Ljudski resursi predstavljaju najvažniji element organizacijske strukture koji je zadužen za pokretanje svih ostalih elemenata organizacije. Vrlo je važna kvaliteta ljudskih resursa u poduzeću, te njihova usklađenost sa svim ostalim elementima organizacije, a pogotovo usklađenost s materijalnim resursima (opremom, sirovinama i materijalima i prostorom). Osim navedenog, organizacija poduzeća također treba osigurati sklad unutar samog elementa organizacije. Upravljanje ljudskim resursima jest različit skup aktivnosti usmjerenih prema zaposlenicima, a koje se baziraju na popunjavanje radnih mjesta sposobnim ljudima te maksimalnim iskorištavanjem njihova potencijala. Organizacijska struktura se isprepliće s pojmom organizacijska kultura, koja je skup zajedničkih vrijednosti i normi svih članova poduzeća, kao i vanjskih suradnika.
Sažetak (engleski)
As a social being, humans have been part of an organization since birth. From early childhood through education and work until old age, belonging to various types of organizations is inevitable. The paper deals with the topic of organization, and analyzes the impact of organizational culture on organizational behavior. Human resources are the most important element of an organizational structure that is responsible for initiating all other elements of an organization. Very important is the quality of human resources in the company, as well as their compliance with all other elements of the organization, and especially compliance with material resources (equipment, raw materials and space). In addition, the organization of the company should also ensure harmony within the very element of the organization. Human resource management is a diverse set of employeefocused activities that are based on filling jobs with capable people and maximizing their potential. Organizational structure is intertwined with the term organizational culture, which is a set of shared values and norms of all members of the company as well as external associates.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:451006
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-06-08 12:48:33