prikaz prve stranice dokumenta Uloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Uloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena
Specijalistički završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:343291
Ćalušić, Leona
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Ćalušić, L. (2021). Uloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:343291

Ćalušić, Leona. "Uloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:343291

Ćalušić, Leona. "Uloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:343291

Ćalušić, L. (2021). 'Uloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 29.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:343291

Ćalušić L. Uloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 29.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:343291

L. Ćalušić, "Uloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:343291

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:343291
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga zaposlenika u provođenju organizacijskih promjena : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)The role of employees in implementing organizational changes
AutorLeona Ćalušić
MentorDragutin Funda (mentor)
Član povjerenstvaKarlo Jurač (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-06-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Organizacija je svjesno okupljanje i grupiranje zadataka, resursa i ljudi u svrhu postizanja nekih ciljeva. Organizacija i promjene u organizaciji su predmet brojnih izučavanja, a vještine upravljanja tim promjenama su među najcjenjenijim vještinama suvremenih menadžera. Organizacijska struktura jeste utjelovljenje organizacije, odnosno, njezina materijalizacija. Organizacijska struktura predstavlja veze i odnose između funkcija u poduzeću i kao takva, predstavlja važan dio identiteta poduzeća. Suvremeni način poslovanja i življenja, nameće poduzećima česte potrebe za organizacijskim promjenama i prilagođavanjima. Najveća prepreka tim promjenama su ljudi, koji su ključ svake organizacije. Promjene su kao stresne za ljude, stoga je najveći izazov za menadžment promjena, pripremiti ljude da prihvate promjene, što niti malo nije lako.
Sažetak (engleski)
An organization is the conscious gathering and grouping of tasks, resources, and people for the purpose of achieving certain goals. Organization and changes in organization are the subject of numerous studies, and the skills of managing these changes are among the most valued skills of modern managers. Organizational structure is the embodiment of the organization, that is, its materialization. The organizational structure represents the connections and relationships between functions in the company and as such, represents an important part of the company's identity. The modern way of doing business and living imposes on companies frequent needs for organizational changes and adjustments. The biggest obstacle to these changes are the people, who are the key to any organization. Changes are woefully stressful for people, so the biggest challenge for change management is to prepare people to accept change, which is not easy at all.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:343291
Studijski programNaziv: Projektni menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-06-23 11:57:21