Završni, diplomski i specijalistički rad
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnim službama na primjeru Centra za socijalnu skrb u Našicama : Stručni završni rad
2021.
Završni rad (stručni)
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:067583
Opći cilj ovog rada je kratka analiza stanja u polju upravljanja ljudskim potencijalima, važnosti primjene njegovih načela, poput pravilnog selekcijskog procesa i svih ostalih zadataka u menadžmentu ljudskih potencijala (profesionalno usavršavanje, obrazovanje radnika, motivacija i nagrađivanje itd.). U radu je prikazan razvoj i napredak od tradicionalnog upravljanja ljudskim potencijalima, uvođenju planiranja u menadžerski proces, i sukladno tome, stvaranju suvremenih metodama upravljanja ljudskim potencijalima te njihovoj implementaciji u državnoj službi republike Hrvatske. U istraživanju je korištena metoda studija slučaja za analizu odabranog praktičnog primjera razvoja i upravljanja ljudskim potencijalima, te metoda deskriptivne (opisne) analize za analizu teorije i prakse na osnovi proučavanja znanstvene literature, dokumentacije i državnih propisa. Rezultati istraživanja, u kojima su utvrđeni teorijska osnova razvoja i upravljanja ljudskim potencijalima, načela upravljanja ljudskim potencijalima te sustavne i državne (zakonske) regulative i pravila za analizu prakse studijem slučaja na primjeru državne službe „Socijalna skrb“ Našice, na koji je postavljen opći teorijski model upravljanja ljudskim potencijalima u poslovnom sustavu, potvrđuju da upravljanje ljudskim potencijalima nije samo važeća politika za poslovna (privatna) okruženja, već se njegovom implementacijom dobiva na efikasnosti svake radne zajednice.
domagoj_mezak_-_strucni_zavrsni_rad.pdf, 1.57 MB
Pristup korisnicima matične ustanove
Autori Mezak, Domagoj (Autor)
Mentori Balog, Antal (Mentor)
Povjerenstvo za obranu Ružić, Ivan (Predsjednik povjerenstva)
Alternativni naslovi
(engleski) Managing of human resources on the basis of Centre for civil welfare in Našice
Alternativni sažeci
(engleski) The general objective of this paper is a brief analysis of the situation in the field of human resource management, the importance of applying its principles, such as proper selection process and all other tasks in human resource management (professional development, employee education, motivation and rewards, etc.). The paper presents the development and progress of traditional human resource management, the introduction of planning in the management process and, accordingly, the creation of modern methods of human resource management and their application in the civil service of the Republic of Croatia. The research used a case study method to analyze a selected practical example of human resource development and management and a descriptive method of analyzing theory and practice based on the study of scientific literature, documentation and state regulations. The results of the research, which determined the theoretical basis of human resources development and management, principles of human resources management and systemic and state (legal) regulations and rules for practice analysis according to a case study on the example of civil service "Social Welfare" Našice, where the general theoretical model human resource management in the business system confirms that human resource management is not only a valid policy in the business (private) environment, but also its application contributes to the efficiency of each working community.
Alternativne ključne riječi
human resources
management
community
civil service
Ustanova koja je dodijelila ak./str. stupanj
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Studijski program
Poslovanje i upravljanje; stručni; preddiplomski
Umjetnička i znanstvena područja, polja i grane
Društvene znanosti / Ekonomija / organizacija i menadžment
Datumi
Datum obrane: 01.02.2021.
Jezici
hrvatski
Datum izrade zapisa
30.06.2022.
Broj posjeta
0
Broj preuzimanja
0
Identifikatori