prikaz prve stranice dokumenta Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi
Stručni završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:319474
Špelić, Ines
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Špelić, I. (2021). Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Špelić, Ines. "Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Špelić, Ines. "Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Špelić, I. (2021). 'Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 23.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Špelić I. Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 23.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

I. Špelić, "Pravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:319474
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPravni aspekti razvoja ljudskih potencijala u državnoj upravi : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Legal aspects of human resources development in public administration
AutorInes Špelić
MentorAndrea Pešutić (mentor)
Član povjerenstvaMilorad Ćupurdija (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-11-03, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Upravno pravo i uprava
Sažetak
Ljudski potencijali u posljednja dva desetljeća prepoznati su, kao iznimno važan čimbenik i neizostavan dionik u razvoju gotovo svih oblika organizacija, pa tako i državne uprave. Unapređenje državne uprave temelji se na razvoju ljudskih potencijala unutar same državne uprave. Međutim postoje specifičnosti po kojima se državna uprava razlikuje od ostalih organizacija, a to su zakoni, propisi i odredbe, odnosno pravni okviri prema kojima državna uprava mora postupati, što ju zna stavljati u podređen položaj u razvoju ljudskih potencijala u odnosu na ostale organizacije. U radu se istražuje kako se sam pojam ljudski potencijal razvio, te što sam pojam označuje. Osim navedenoga, u radu se istražuju interni i eksterni utjecaji na ljudske potencijale u državnoj upravi. Nadalje, u radu se razmatra na koji način zakoni, propisi i odredbe utječu na upravljanje ljudskim potencijalima i njihov razvoj u državnoj upravi, te što bi se reformom državne službe, a da se odnosi na ljudske potencijale, trebalo postići, te na koji je način moguće implementirati pozitivna iskustva drugih organizacija u državnu upravu, a koja se odnose na razvoj i upravljanje ljudskim potencijalima.
Sažetak (engleski)
In the last two decades, human resources have been recognized as an extremely important factor and an indispensable stakeholder in the development of almost all forms of organizations, including public administration. Improving public administration is based on the development of human resources within the state administration itself. However, there are specifics by which the state administration differs from other organizations, and these are laws, regulations and provisions, respectively legal frameworks according to which the state administration must act, which can put it in a subordinate position in the development of human resources compared to other organizations. The paper investigates how the term human potential itself has developed, and what the term itself means. In addition to the above, the paper work investigates the internal and external influences on human resources in public administration. Furthermore, the paper discusses how laws, regulations and provisions affect the management of human resources and their development in the civil service, and what should be achieved by the reform of the civil service, in terms of human resources, and in what way it is possible to implement the positive experiences of other organizations in public administration, which relate to the development and management of human resources.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:319474
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-02-28 11:17:02