prikaz prve stranice dokumenta Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije
Stručni završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:692573
Grgurić, Nikolina
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Grgurić, N. (2022). Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Grgurić, Nikolina. "Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Grgurić, Nikolina. "Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Grgurić, N. (2022). 'Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 21.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Grgurić N. Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2022 [pristupljeno 21.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

N. Grgurić, "Obrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:692573
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovObrazovanje zaposlenika kao temelj razvoja učeće organizacije : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Employee education as a foundation for the development of a learning organization
AutorNikolina Grgurić
MentorSendi Deželić (mentor)
Član povjerenstvaKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2022-10-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U turbulentnim i promjenjivim vremenima gdje su promjene postale stalne i konstantne, važnost i uloga znanja očituje se u razvoju i poslovnom uspjehu svake organizacije. Suvremena organizacija u svoj fokus treba staviti ljudski kapital na način da stvara prilike za cjeloživotnim učenjem kod svojih zaposlenika, odnosno da kontinuirano razvija njihova znanja i vještine. Takvim pristupom organizacija razvija imidž i postaje prepoznatljiva kao „učeća organizacija“ u kojoj prevladava kultura učenja, na individualnoj, timskoj te na svim organizacijskim razinama. Prema tome, svaka organizacija koja želi napredovati i biti konkurentna na tržištu, treba na neki način postati obrazovna institucija u kojoj će menadžeri biti mentori, treneri i nastavnici svojim zaposlenicima, ali i obrnuto, gdje će zaposlenici međusobno dijeliti svoja znanje. Nedvojbeno je da je ljudski kapital najisplativija investicija svake suvremene organizacije. Na individualnoj razini, on utječe na zadovoljstvo poslom, razvoj karijere, napredovanje i sl., dok se na organizacijskoj razini reflektira na povećanje konkurentnosti, razvoj inovacija, kvalitetu proizvoda i usluga, zadovoljstva potrošača i sl.
Sažetak (engleski)
In turbulent and changing times in changes have become permanent and constant, the role of knowledge is extremely important for the business development and success of any organization. A modern organization should focus on the development of human capital in such a way as to create opportunities for lifelong learning of its employees, i.e. to continuously develop their knowledge and skills. With such an approach, an organization develops an image and becomes recognizable as a “learning organization” in which the culture of learning prevails at individual, team and all organizational levels. Therefore, every organization that aims to progress and be competitive on the market should, in one way or another, become an educational institution in which managers would act as mentors, trainers and teachers to their employees, but also vice versa, where employees would share their knowledge with each other. There is no doubt that human capital is the most profitable investment of any modern organization. At the individual level, it affects job satisfaction, career development, advancement, etc., while at the organizational level, it reflects on increasing competitiveness, development of innovations, quality of products and services, consumer satisfaction, etc.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:692573
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-04-20 11:05:09