prikaz prve stranice dokumenta Strategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća
  Preuzmi
PDF 1.23 MB
specijalistički diplomski stručni
Strategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća
Specijalistički završni rad
2023. urn:nbn:hr:129:930380
Matišić, Ana-Marija
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Matišić, A. M. (2023). Strategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:930380

Matišić, Ana Marija. "Strategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:930380

Matišić, Ana Marija. "Strategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:930380

Matišić, A. M. (2023). 'Strategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 17.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:930380

Matišić AM. Strategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2023 [pristupljeno 17.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:930380

A. M. Matišić, "Strategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:930380

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:930380
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovStrategijski menadžment ljudskih potencijala na primjeru odabranog poduzeća : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Strategic human resource management: a case study of a selected company
AutorAna-Marija Matišić
MentorPavao Ivić (mentor)
Član povjerenstvaNinoslav Gregurić-Bajza (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaDario Lešić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2023, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Strategijski menadžment ljudskih potencijala pomaže organizacijama u ostvarivanju zadanih ciljeva. Ljudski resursi su ključni resursi organizacije i organizacije moraju uključiti u proces razvoja strategije i menadžment ljudskih resursa kako bi se poduzeće osiguralo da se ljudski potencijali koriste za postizanje organizacijskih ciljeva. Proces stvaranja organizacijske strategije je vrlo složen zadatak te obuhvaća različite procese opisane u radu. U suvremenom ekonomskom okruženju na poduzeća djeluju vanjski i unutarnji čimbenici te je potrebno analizirati prilike i prijetnje iz vanjske okoline te unutarnje snage i slabosti poduzeća kako bi se primijenila najoptimalnija strategija. U suvremenom poslovanju sve se više vrednuje važnost menadžmenta ljudskih potencijala koji je ključan za razvoj i implementaciju organizacijske strategije. Na primjeru poduzeća Nikola Tesla d.d. prikazano je kako je uspješno poduzeće ono koje upravlja znanjem svojih zaposlenika kako bi osiguralo da organizacijsko znanje ostane unutar organizacije i koristi se za postizanje ciljeva. Organizacije moraju izabrati strategiju upravljanja ljudskim potencijalima koje najbolje odgovara njihovim ciljevima i okruženju.
Sažetak (engleski)
Strategic management of human resources helps organizations achieve their goals. Human resources are the key assets of an organization, and organizations need to include the management of human resources in the process of strategy development to ensure that they are effectively utilized in achieving organizational goals. The process of creating an organizational strategy is a complex task that involves various processes described in this work. In the contemporary business environment, companies are influenced by both external and internal factors. It is important to analyze the opportunities and threats from the external environment, as well as the internal strengths and weaknesses of the company, in order to apply the best strategy. In contemporary business, the value of human resources management is increasing as it plays a crucial role in the development and implementation of the organizational strategy. The example of Nikola Tesla Ltd. illustrates that a successful company is one that effectively manages the knowledge of its employees, ensuring that organizational knowledge remains within the company and is utilized to achieve goals. Organizations need to choose a human resources management strategy that best suits their goals and environment.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:930380
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-09-11 12:13:57