| Sažetak | Ovaj diplomski rad bavi se analizom migracija radne snage, obuhvaćajući definicije, tipove, faktore koji utječu na migracije te pravni okvir zaštite prava migranata. Cilj rada je pružiti sveobuhvatan pregled migracijskih tokova, njihovih uzroka i posljedica, kao i izazova s kojima se migranti suočavaju u ostvarivanju svojih radničkih prava. Migracija radne snage može biti ekonomska, prinudna, obiteljska, kružna ili visokokvalificirana. Faktori koji utječu na migracije uključuju ekonomske nejednakosti, političku nestabilnost, demografske trendove, globalizaciju i tehnološki napredak. Posljedice migracija su višestruke i variraju od popunjavanja deficitarnih zanimanja i poticanja gospodarskog rasta u zemljama imigracije do odljeva mozgova i demografskih problema u zemljama emigracije. Pravni okvir zaštite radničkih prava migranata na međunarodnoj razini obuhvaća konvencije poput Konvencije o statusu izbjeglica i Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima. Na razini Europske unije i Hrvatske, zaštita prava migranata regulirana je nizom direktiva i zakona koji osiguravaju ravnopravan položaj, pravo na rad i socijalnu sigurnost no praktična primjena tih zakona često je izazovna. Nevladine organizacije i agencije za zapošljavanje igraju ključnu ulogu u zaštiti prava migranata i njihovoj integraciji u društvo, pružajući pravnu pomoć, edukaciju i podršku u zapošljavanju. Ovaj rad ističe potrebu za holističkim pristupom koji uključuje učinkovite politike, snažan pravni okvir i aktivnu ulogu nevladinih organizacija kako bi se osigurala zaštita prava migranata i njihova uspješna integracija te time ostvario njihov puni potencijal u novim zajednicama. |
| Sažetak (engleski) | This thesis analyzes labor migration, covering definitions, types, influencing factors, and the legal framework for protecting migrant rights. The aim of the study is to provide a comprehensive overview of migration flows, their causes and consequences, as well as the challenges migrants face in exercising their labor rights. Labor migration can be economic, forced, family-related, circular, or highly-skilled. Factors influencing migration include economic inequalities, political instability, demographic trends, globalization, and technological advancement. The consequences of migration are multifaceted, ranging from filling labor shortages and stimulating economic growth in destination countries to brain drain and demographic issues in countries of origin. The legal framework for protecting migrant labor rights at the international level includes conventions such as the 1951 Refugee Convention and the International Covenant on Economic, Social, and Cultural Rights. At the European Union and Croatian levels, migrant rights protection is regulated by a series of directives and laws that ensure equal treatment, the right to work, and social security, though the practical implementation of these laws often presents challenges. Non-governmental organizations (NGOs) and employment agencies play a crucial role in protecting migrant rights and facilitating their integration into society by providing legal assistance, education, and employment support. This thesis emphasizes the need for a holistic approach that includes effective policies, a robust legal framework, and the active role of NGOs to ensure the protection of migrant rights and their successful integration, thereby enabling them to realize their full potential in new communities. |
