prikaz prve stranice dokumenta Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima
Specijalistički završni rad
2017. urn:nbn:hr:129:043919
Bokulić, Danijela
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Bokulić, D. (2017). Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Bokulić, Danijela. "Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Bokulić, Danijela. "Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2017. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Bokulić, D. (2017). 'Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 17.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Bokulić D. Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2017 [pristupljeno 17.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

D. Bokulić, "Vođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2017. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:043919
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovVođenje kao ključni čimbenik motiviranja i upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)MANAGEMENT AS A KEY FACTOR FOR MOTIVATION AND MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES
AutorDanijela Bokulić
MentorMato Pušeljić (mentor)
Član povjerenstvaInes Jemrić Ostojić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2017-07-18, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U dobu znanja u kojem živimo svi se slažu da su zaposlenici, a ne materijalni ili financijski resursi, ti koji organizacijama i nacijama donose konkurentsku prednost i razlikuju izvrsne od manje uspješnih. Vanjski faktori koji utječu na svaku organizaciju, poglavito danas u vrijeme globalizacije, utječu na svaku organizaciju i na njih organizacije mogu ograničeno utjecati. Međutim, na unutarnje čimbenike, poglavito na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika, svaka organizacija može maksimalno utjecati. Samo one organizacije koje u svoje redove pridobiju kvalitetne ljude, permanentno ulažu u njihov razvoj i kompetencije te ih zadrže mogu računati na uspjeh. Prema relevantnim istraživanja visoko na ljestvici razloga fluktuacije zaposlenika u organizacijama nisu materijalni faktori, nezadovoljstvo djelatnika plaćom i drugim materijalnim primanjima. Na prvom mjestu su nematerijalni faktori međuljudski odnosi (organizacijska klima) i stil rukovođenja odnosno ponašanje menadžera prema suradnicima. Upravo stoga se u radu na primjeren način kroz anketno istraživanje obradila tema odnosa nadređenih i podređenih i čimbenika motiviranja.
Sažetak (engleski)
In the knowledge we live in, everyone agrees that employees are the ones that bring organizations and nations a competitive advantage and distinguish themselves from the less successful, not the material or financial resources. External factors that affect any organization, especially now in a time of globalization and their organizations may have limited impact. However, the internal factors, particularly the motivation and satisfaction of employees, every organization can maximize its effect. Only those organizations that get quality people into their roles, permanently invest in their development and competencies and keep them can count on success. According to relevant research, high rankings of employees' organizations and fluctuations are not material factors, dissatisfaction of employees with wages and other material income. In the first place are intangible factors relationships (organizational climate) and management style and behavior of managers towards associates. Because of that, in this document, through the questionnaire survey, dealt with the topic of relations superiors and subordinates and motivating factors.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:043919
Studijski programNaziv: Komunikacijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (struč. spec. comm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-02-23 12:04:28