prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije
Specijalistički diplomski rad
2019. urn:nbn:hr:129:211520
Šabarić, Ivana
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Šabarić, I. (2019). Upravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije : Specijalistički diplomski rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:211520

Šabarić, Ivana. "Upravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije : Specijalistički diplomski rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:211520

Šabarić, Ivana. "Upravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije : Specijalistički diplomski rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:211520

Šabarić, I. (2019). 'Upravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije : Specijalistički diplomski rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 24.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:211520

Šabarić I. Upravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije : Specijalistički diplomski rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 24.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:211520

I. Šabarić, "Upravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije : Specijalistički diplomski rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:211520

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:211520
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima - materijalne i nematerijalne kompenzacije : Specijalistički diplomski rad
Naslov (engleski)HUMAN RESOURCE MANAGEMENT – MATERIAL AND NON-MATERIJAL COMPENSATIONS
AutorIvana Šabarić
MentorDragutin Funda (mentor)
Član povjerenstvaPetra Popek Biškupec (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-11-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Zaposlenik je jedan od najznačajnih resursa svakog poduzeća, a upravljanje ljudskim potencijalima sastavni je dio svakog menadžmenta. Najbitniji čimbenik upravljanja ljudskim potencijalima jest kako motivirati i nagraditi zaposlenika. U ovom radu ističe se važnost nagrađivanja zaposlenika i kako nagrađivanje utječe na njihov rad i razvoj. Motiviran i zadovoljan zaposlenik postiže uspjehe, ostvaruje bolje rezultate, kreativniji je i inovativniji, a sve to presudno je u ostvarivanju organizacijskih ciljeva poduzeća ali i vlastitih ciljeva zaposlenika. Kako dobro upravljati i motivirati zaposlenike da se postignu željeni rezultati zadatak je menadžmenta ljudskih potencijala. Nagrade privlače i zadržavaju zaposlenike bilo da su one materijalne ili nematerijalne prirode. Plaće, bonusi i poticaji, napredovanja, izobrazba, status i poštovanje, sve to su pogodnosti koje privlače zaposlenike i motiviraju ih i čine njihov život kvalitetnijim. Agencija za lijekove i medicinske proizvode (HALMED) prepoznala je važnost kvalitetnog upravljanja ljudskim potencijalima. Ističu da su zaposlenici, te njihovo znanje i stručne sposobnosti HALMED-ov najvažniji i najvrijedniji resursi. U HALMED-u zaposlenici imaju ključnu ulogu u ostvarivanju zadanih ciljeva te im se s toga neprestano omogućuje profesionalni rast i razvoj, napredovanje u karijeri, kao i timsko ostvarenje svih potencijala.
Sažetak (engleski)
An employee is one of the most important resources of every firm, whereas the management of human resources is a part of every management. One of the most important factors of human resources management is how to motivate and reward an employee. In this paper it has been emphasized the importance of rewarding an employee, as well as how rewarding influences their further work and development. A motivated and satisfied employee achieves success, delivers better results, is more creative and more innovative, all of which is crucial to achieving the organizational goals of the firm, as well as the own goals of the employees. The task of human resources management is how to manage well and motivate employees to achieve the wanted result. Rewards attract and keep employees, whether being of material or non-material nature. Wages, bonuses and stimulations, promotions, education, status and respect are all the benefits, which attract employees and motivate them, making their lives of higher quality. Agency for Medicinal Products and Medical Devices of Croatia ( HALMED ) has recognized the importance of a qualitative human resources management. They emphasize that their employees, as well as their knowledge and expertise are the most important and most valuable resources of HALMED. In HALMED the employees have the key role in achieving the set goals, and they have therefore constantly been enabled to grow and develop, advance in career, as well as it has been enabled a team achievement of all potentials.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:211520
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica financijskog menadžmenta (struč. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-18 11:41:11