prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća
Stručni završni rad
2019. urn:nbn:hr:129:419642
Boras, Mirjana
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Boras, M. (2019). Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Boras, Mirjana. "Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Boras, Mirjana. "Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Boras, M. (2019). 'Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 29.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Boras M. Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 29.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

M. Boras, "Upravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:419642
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima – čimbenik uspješnog poslovanja poduzeća : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Human resources management - a factor of successful business of a company
AutorMirjana Boras
MentorDragutin Funda (mentor)
Član povjerenstvaMato Pušeljić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-12-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ljudski potencijali i upravljanje ljudskim potencijalima u suvremenoj situaciji imaju značaj ključnog faktora za uspješnost poslovanja svakog poduzeća. U tom smislu, već i sam koncept upravljanja ljudskim potencijalima znači promjenu paradigme u sadržaju rada i načinu organiziranja kadrovske funkcije u suvremenom poduzeću. Osnovne karakteristike pristupa upravljanja ljudskim potencijalima su gledanje na zaposlene kao na sredstva u koja treba ulagati te gledanje na ljudske resurse kao na izvore konkurentske prednosti. Opći je cilj upravljanja ljudskim potencijalima postizanje uspjeha kroz zaposlenike. Tko u budućnosti neće ulagao u odjele ljudskih potencijala te na taj način i u ljudske potencijale svoje organizacije, neće biti konkurentan na tržištu. Naime, ulaganje u ljudske resurse je isplativije od ulaganja u bilo koje druge resurse. Isticanje vrijednosti ljudskog čimbenika u radu organizacije smjer je koji vodi do pozitivnih pomaka u poslovanju tvrtki.
Sažetak (engleski)
Human resources and human resources management in the contemporary situation play a key role in the success of any business. In this sense, the very concept of human resources management means a paradigm shift in the content of work and the way in which the personnel function is organized in a modern enterprise. The basic features of the HRM approach are to look at employees as assets to invest in and to look at HR as sources of competitive advantage. The overall goal of HRM is to achieve success through employees. Whoever in the future will not invest in human resources departments and thus in the human resources of their organization will not be competitive in the market. Namely, investing in human resources is more profitable than investing in any other resources. Emphasizing the value of the human factor in the work of an organization is a direction that leads to positive shifts in the operations of companies.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:419642
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-05-13 08:05:09