Paginacija
-
-
Zadovoljstvo pacijenata komunikacijom medicinskog osoblja u kriznim situacijama
-
Mateja Milanović Kvalitetna komunikacija medicinskog osoblja s pacijentima temelji se na ugodnoj, i prvenstveno, uspješnoj metodi liječenja. Odnos između medicinskog osoblja poput liječnika, medicinske sestre ili medicinskog brata predstavlja specifičan oblik komunikacije koji se odvija na suptilnim emocionalnim i intelektualnim relacijama kojoj je od važnosti obostrano uvažavanje osobina ličnosti. Komunikacija je ključna jer se izravnim kontaktom medicinskog osoblja i pacijenata postiže razina za...
-
-
Zadovoljstvo poslom i njegova uloga kod brendiranja poslodavca na primjeru iz prakse
-
Nikolina Grgurć Organizacijska kultura odražava ponašanje zaposlenika i osobnost organizacije, uključujući fizičke i identifikacijske elemente, komunikaciju, radnu atmosferu te osnovne vrijednosti i uvjerenja. Ključne funkcije organizacijske kulture uključuju brigu za klijente, unapređenje odnosa sa zaposlenicima, povezivanje ljudi unutar organizacije te kataliziranje promjena. Menadžeri igraju ključnu ulogu u kreiranju organizacijske klime koja reflektira emocionalno stanje unutar organizacije....
-
-
Zagorje - „Zdravlje na dlanu“
-
Martina Petrovski Zdravstveni turizam je najbrže rastuća i najefikasnija grana turizma u svijetu. Trendovi starenja populacije i orijentacije prema zdravlju zasigurno uvelike utječu na izrazito visoke godišnje stope rasta ovog oblika turizma, te ukazuju da zdravstveni turizam ima potencijal postati jedan od najvažnijih razloga koji će poticati ljude na putovanje u budućnosti. Zdravstveni turizam utječe na razvoj tržišta i njegovo širenje, time potiče proizvodnju mnogih vrsta roba, koje kroz ...
-
-
Zagrebački holding - od komunalnih usluga do e-usluga
-
Ante Sučić Rad prikazuje razvoj komunalnih usluga i poduzeća u gradu Zagrebu. Od osnivanja pojedinih poduzeća sve do osnutka Zagrebačkog holdinga koji ih je ujedinio pod jedan,,krov". U Hrvatskoj kao i u svijetu, ne slažu se svi sa time koje djelatnosti bi trebale spadati u komunalne a koje u tržišne ili energetske i slično. Čak ni samo društvo Zagrebačkog holdinga, društvo koje pruža te komunalne usluge, između ostalih, nije složno koje bi sve usluge trebale biti komunalne te su se kroz...
-
-
Zakonodavstvo Europske unije i institucije koje sudjeluju u njegovom donošenju
-
Kristijan Stipić Europska unija, kao nadnacionalna ekonomska zajednica ima ulogu stvoriti jedinstveno europsko tržište, zajednicu nacionalnih država koje su jednake u svojoj različitosti. Kako bi osigurala funkcioniranje takve zajednice, nužno je bilo stvoriti zakonodavstvo koje uvažava želje i ciljeve svih članica ali i ideale koje Unija predstavlja. Ključnu ulogu u ostvarivanju jedinstvenih i zajedničkih pravila po kojima se sve članice ponašaju i djeluju imaju europske institucije koje...
-
-
Zapošljavanje i uvođenje djelatnika u posao
-
Petra Stanić Tema je ovog rada zapošljavanje i uvođenje djelatnika u posao te je glavni cilj rada prikazati glavne komponente i karakteristike upravljanja ljudskim potencijalima, budući da ljudski kapital danas predstavlja glavno oruđe konkurentske prednosti na tržištu. Suvremeno shvaćanje ljudskih potencijala odavno je nadišlo nekadašnje poimanje kadrovske službe. Planiranje potrebe za djelatnikom proizlazi iz strateških ciljeva samog poduzeća te ovisi o nizu čimbenika, a kroz uspostavljenu...
-
-
Zapošljavanje u državnoj službi
-
Irena Pavleković Predmet ovog rada je proces zapošljavanja u državnoj službi. Cilj je kroz zakonske regulative i vlastito iskustvo zornije prikazati proces planiranja novog zapošljavanja odnosno plana prijama, objave javnog natječaja, prijama u državnu službu te stjecanja službeničkog odnosa kao radnopravnog odnosa između države u ulozi poslodavca i državnih službenika. U državnu službu se ne može primiti nitko izvan državne službe bez provedenog javnog natječaja. Iznimno je Zakonom to...
-
-
Zapošljavanje u javnoj upravi Republike Hrvatske s primjerom
-
Davor Jožić Ovaj rad obrađluje problematiku zapo5ljavanja u javnoj upravi. Temelj predmeta rada nalazi se u relevantnim zakonskim propisima, ponajprije u Zakonu o državnim službenicimate Zakonu o radu. Kada se govori o zapo5ljavanju u javnoj upravi Republike Hrvatske, misli se na prilično kompleksan, dugotrajnom i neefikasan postupak, u kojemu se nerijetko događa i problem neetičnog postupanja. Značajni pomaci reforme hrvatske javne uprave po pitanju zapošljavanja već su učinjeni, no potrebno...
-
-
Zasnivanje radnog odnosa s posebnim osvrtom na razlike između privatnog i javnog sektora
-
Natalija Graber Kvakan Zasnivanje radnog odnosa u privatnom i javnom sektoru regulirano je Ustavom Republike Hrvatske, zakonima i podzakonskim propisima koji se naslanjaju na međunarodne i europske propise i standarde, ali i kolektivne ugovore te interne akte subjekata radnih odnosa i instrumenata zasnivanja radnog odnosa. Brojnost propisa karakterizira ovu temu kao složenu i opširnu pa se u ovom radu obrađuju opći propisi koji uređuju ovo područje. Cilj ovog rada je zasebno istražiti postupak...
-
-
Zasnivanje radnog odnosa u državnoj službi
-
Ivana Blinja Tijela državne uprave su ministarstva i državne upravne organizacije. U tim tijelima zaposleni su državni službenici i namještenici. Državni službenik je osoba koja u državnom tijelu kao redovito zanimanje obavlja poslove iz djelokruga tih tijela utvrđene ustavom, zakonom ili drugim propisima donesenim na temelju Ustava i zakona. Namještenici su osobe koje u državnim tijelima rade na pomoćno-tehničkim poslovima i ostalim poslovima čije je obavljanje potrebno radi...
-
-
Zasnivanje radnog odnosa u državnoj službi
-
Đurđica Jurković Iličić Zasnivanje radnog odnosa u državnoj je službi složen proces koji zahtijeva planiranje kao i promjenu odgovarajućih procedura. Državna se služba razlikuje od privatnog sektora u mnogo aspekata, a jedan od njih je svakako i proces zapošljavanja. Za početak, potrebno je razumijevanje zasnivanja radnog odnosa u državnoj službi koje podliježe posebnim zakonodavnim okvirima kao i pravilima, a takvi okviri osiguravaju transparentnost kao i pravednost u samom procesu zapošljavanja...
-
-
Zasnivanje radnog odnosa u javnim službama na odabranom primjeru
-
Jasna Čičić radnog odnosa u javnim službama u Republici Hrvatskoj podliježe strogim pravilima i procedurama koje osiguravaju transparentnost i pravednost u zapošljavanju. Ovaj rad istražuje ključnu ulogu javne uprave kao temeljnog stupa društvenog uređenja i vitalnog faktora za funkcioniranje državnih institucija u Republici Hrvatskoj. Kroz analizu povijesnog razvoja rad istražuje kako se javna uprava prilagođavala promjenama političkih sustava evoluirajući od monarhije do suvremenog...
Paginacija
