prikaz prve stranice dokumenta Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji
Specijalistički završni rad
2020. urn:nbn:hr:129:777575
Golubić, Tomislav
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Golubić, T. (2020). Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Golubić, Tomislav. "Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Golubić, Tomislav. "Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Golubić, T. (2020). 'Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 05.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Golubić T. Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2020 [pristupljeno 05.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

T. Golubić, "Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMenadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Human resource management in the organization
AutorTomislav Golubić
MentorDragutin Funda (mentor)
Član povjerenstvaZlatko Rešetar (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2020-07-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Cilj ovog završnog rada je usmjeriti pažnju na važnost ljudskog kapitala u organizaciji kao temelj koji svojim znanjem i potencijalom u današnje vrijeme pokreću sve ostale resurse. U tom kontekstu znanje se spominje kao najvažniji kapital i resurs koji organizacija može imati posebice u ovom informatičkom društvu u različitim gospodarskim sektorima. Upravljanje ljudskim potencijalima je kompleksan proces koji obuhvaća sve menadžerske funkcije a ujedno je i temeljna zadaća menadžmenta da motiviraju zaposlenika kako bi omogućili daljnji rast organizacije i ljudskog potencijala. Zadaće menadžmenta u razvoju i korištenju ljudskog potencijala se definiraju u nekoliko faza poput: vizije, misije, dugoročnih ciljeva, strategije te politike. Prema navedenom u razvoju ljudskih potencijala menadžment ima dvije skupine zadaća: one koje se odnose na razvoj ljudskog potencijala i one koje se odnose na usmjeravanje i vođenje razvoja ljudskih potencijala kao poslovne funkcije organizacije. Dakle što je veća produktivnost ljudskog potencijala organizacija je uspješnija i obrnuto. Iz tog razloga menadžeri pokušavaju konstantno povećavati produktivnost ljudskog potencijala u organizaciji. Uspoređujući s drugim čimbenicima koji utječu na produktivnost zaposlenika, motivacija je od posebne važnosti.
Sažetak (engleski)
The aim of this final paper is to under line theimportance of human capital in organizations as a basis that enforces all other resources whit its knowledge and potential. In that context knowledge is mentioned as the most important factor of every organization in today’s informatics society. Human resources management is complex process that includes all of the managerial functions in an organization. Fundamental task of management is to motivate the employees so they can potentiate further growth of the organization and its human capital. The tasks of management in enabling development of human capital can be defined through a few phases such as: vision, mission, long-term goals and strategies. Management has two sets of tasks, ones that are connected with developing human resources, and those that are directing human resources as a business function of the organization. Therefore, the bigger the productivity of human resources is the organizationis more successful and vice versa. For that reason, managers are constantly trying to increase said productivity. Comparing to the other factors that affect the productivity of employees, motivation is of great importance.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:777575
Studijski programNaziv: Projektni menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-06-03 09:55:40