prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova
Specijalistički završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:977837
Pavlić, Nada
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Pavlić, N. (2021). Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Pavlić, Nada. "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Pavlić, Nada. "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Pavlić, N. (2021). 'Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 13.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Pavlić N. Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 13.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

N. Pavlić, "Upravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:977837
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima s naglaskom na motiviranje i ocjenjivanje zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Human resources management with an emphasis on motivating and evaluating employess in the ministry of the interior
AutorNada Pavlić
MentorDragutin Funda (mentor)
Član povjerenstvaNinoslav Gregurić-Bajza (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-03-25, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima jedna je od ključnih funkcija menadžmenta koja podrazumijeva određene aktivnosti kao što su predviđanje potrebe za zaposlenicima, njihovo pribavljanje i selekcija, uvođenje u posao, kontinuirano praćenje i motiviranje, ocjenjivanje i nagrađivanje, obrazovanje i razvoj. Da bi neka organizacija ostvarila očekivane ciljeve, viziju i misiju kojima teži mora raspolagati ljudskim kapitalom, zaposlenicima koji posjeduju jedinstvena znanja i vještine, kompetencije i koji su motivirani za rad, jer uspješnost organizacije leži ponajviše u inovativnim idejama i dobrim uslugama pružajući potrošaču, krajnjem korisniku, nešto bolje od konkurencije. Ovdje se nikako ne smije zaboraviti, da uz obrazovanje zaposlenika, ide i motiviranje istih te da treba težiti izgradnji kvalitetnog i dugoročnog motivacijskog sustava u kojem će uz organizaciju i djelatnici ostvariti svoje ciljeve. Dobra motivacija rezultira povećanom razinom zadovoljstva zaposlenika, veću posvećenost svakom radnom zadatku, ulaganje većeg truda i zalaganja zaposlenika u daljnjim radnim procesima što svakako dovodi do uspješnosti organizacije u cjelini. Menadžment upravljanja ljudskim potencijalima je taj koji mora biti dizajner nagrada i motivacijskih paketa, koji kroz ustroj organizacije mora odlučiti hoće li to nagrađivanje biti u vidu kolektivnog ili individualnog nagrađivanja. U ovom radu definirano je što je to upravljanje ljudskim potencijalima, koje su zadaće menadžmenta u razvoju i korištenju ljudskih potencijala, tko su i na koji način se ocjenjuju zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova te kako to utječe na njihovu motivaciju za daljnji rad.
Sažetak (engleski)
Human resources menagement is one of the key functions of management, which includes certain activities such as anticipating the need for employees, their recruitment and selection, introduction to the job, continuous monitoring and motivation, evaluation and rewarding, education and development. In order for an organization to achieve the expected goals, vision and mission it strives for, it must have human capital, employees who possess unique knowledge and skills, competencies and who are motivated to work, because the success of the organization lies mostly in innovative ideas and good services, slightly better then the competition. In addition of employees education, we also have their motivation as important and we shoud strive to build a quality and long-term motivational system in which the organization and employees will achieve their goals. Good motivation results in an increased level of employee sastifaction, greater commitment to each task, investing more effort and commitment od employees in further work processes, which certainly leads to the success of the organization as a whole. Human resource menagement is the one who must be an innovator of rewards and motivational packages, who through the structure of the organization must decide whether these rewards will be in the form of collective or individual rewards. This thesis defines what human resoureces menagement is, what are the tasks of menagement in the development and use of human resources, who and how employees of the Ministry of the Interior are evaluated and how it affects their motivation for futher work.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:977837
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-07-08 11:02:55