prikaz prve stranice dokumenta Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima
Rad nije dostupan
specijalistički diplomski stručni
Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima
Specijalistički završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:572191
Vranješ, Vjekoslava
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Vranješ, V. (2021). Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:572191

Vranješ, Vjekoslava. "Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:572191

Vranješ, Vjekoslava. "Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:572191

Vranješ, V. (2021). 'Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 14.04.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:572191

Vranješ V. Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 14.04.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:572191

V. Vranješ, "Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:572191

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:572191
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSuvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Modern approach to human resources management
AutorVjekoslava Vranješ
MentorDragutin Funda (mentor)
Član povjerenstvaJosip Kereta (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-10-13, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U suvremenom poslovnom okruženju organizacija će biti u onoj mjeri uspješna, koliko su zaposlenici kompetentni, obrazovani, stručni i predani radu i organizaciji, odnosno uspješni ljudi koje organizacija okuplja. U vrijeme kada na tržištu rada nedostaje radne snage a poglavito kompetentnih i stručnih djelatnika samo one organizacije koje iznalaze načina da privuku najkvalitetnije ljudske potencijale, permanentno ih obrazuju i usavršavaju te na kraju zadrže mogu računati na uspjeh. Pored strategijskog menadžmenta, odnosno menadžmenta na svim organizacijskim razinama, važnu ulogu u sustavnom i cjelovitom pristupu zaposlenicima imaju organizacijski subjekti kojima je to temeljna djelatnost unutar organizacije. U teoriji i praksi upravljanja ljudskim potencijalima govori se o standardiziranim aktivnostima koje su sadržaj funkcije upravljanja ljudskim potencijalima.
Sažetak (engleski)
In the current global business climate, an organization is only as successful as its employees. That success is determined by the employees’ personal characteristics, acquired characteristics such as education and experience, and their commitment to the success of the organization. Moreover, an organization's success is accomplished by the intersection of its objectives and values with its employees' objectives and values. At a time when the labor market lacks the appropriate workforce, the organizations that find ways to attract the highest quality of human resources and ultimately retain those individuals, ensure success. In addition to strategic management, an important role in human resource management is observed by organizational units which professionally manage human resources. The theory and practice of human resources management refer to standardized activities that are the content of the human resources management function.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:572191
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica financijskog menadžmenta (struč. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-12-20 13:59:32