prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva
Specijalistički završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:035686
Jedvaj, Dario
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Jedvaj, D. (2022). Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Jedvaj, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Jedvaj, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Jedvaj, D. (2022). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 04.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Jedvaj D. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2022 [pristupljeno 04.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

D. Jedvaj, "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Human resources management in the public sector on the example of an elected ministry
AutorDario Jedvaj
MentorNinoslav Gregurić-Bajza (mentor)
Član povjerenstvaMilorad Ćupurdija (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2022-07-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta jer o njoj ovise ostale funkcije. Upravljanje ljudskim potencijalima je posebna znanstvena disciplina menadžmenta, koja uključuje sve procese i aktivnosti koje imaju za cilj upravljanje ljudskim potencijalima unutar svake organizacije, tako i unutar određenog ministarstva u javnom sektoru. Ministarstvo unutarnjih poslova hijerarhijska je organizacija koja je služba javne uprave koja preventivno-represivnim mjerama djeluje kako na pojedinca tako i na zajednicu u cjelini. Od iznimne je važnosti da unutar navedenog ministarstva služba za pravne poslove i ljudske potencijale funkcionira besprijekorno, radi pravilnog odabira zaposlenika, razvoja njihove karijere, raspodjele na radna mjesta sukladno stručnoj spremi i sposobnostima. Važno je unaprijediti znanje i vještine zaposlenika kroz dodatno obrazovanje, neprestano poboljšavati uvijete rada svim zaposlenicima, motivirati ih, nagrađivati te prepoznati i postaviti potencijale u svakom od njih radi dobrobiti samog ministarstva unutarnjih poslova i cjelokupne zajednice.
Sažetak (engleski)
Human resources management is one of the most important functions of management because other functions depend on it. Human resources management is a special scientific discipline of management that includes all processes and activities aimed at human resources management within each organization, as well as within a particular ministry in the public sector. The Ministry of Internal Affairs is a hierarchical organization that is a public administration service that acts with preventive and repressive measures on both the individual and the community as a whole. It is extremely important that legal affairs and human resources function flawlessly within the said Ministry in order to properly select employees, develop their careers, and allocate jobs in accordance with their education and abilities. It is important to improve the knowledge and skills of employees through additional education, continuously improve working conditions for all employees, motivate them, reward and recognize the potential in each of them for the benefit of the Ministry of Internal Affairs and the community.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:035686
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-03-29 11:46:19