prikaz prve stranice dokumenta Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi
Specijalistički završni rad
2023. urn:nbn:hr:129:369851
Bonković, Tamara
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za pravo i opće predmete

Citirajte ovaj rad

Bonković, T. (2023). Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Bonković, Tamara. "Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Bonković, Tamara. "Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Bonković, T. (2023). 'Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 07.05.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Bonković T. Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2023 [pristupljeno 07.05.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

T. Bonković, "Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovZaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Protection of women's working and other rights in public service
AutorTamara Bonković
MentorDomagoj Rožac (mentor)
Član povjerenstvaMilorad Ćupurdija (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za pravo i opće predmete)
Zaprešić
Datum i država obrane2023-04-14, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Pravo
Radno i socijalno pravo
Sažetak
Dostupni statistički pokazatelji otkrivaju da su žene u korporativnom svijetu u nepovoljnijem položaju u odnosu na muškarce. Nedostatak znanja ili istraživanja o ovoj temi također sugeriraju da rodna ravnopravnost još uvijek nije glavna briga u današnjoj tzv. suvremenoj kulturi. Kako bi se ukinula rodna diskriminacija u javnim i državnoj službi te osigurala jednaka naknada za jednak trud i rad usporedive vrijednosti, obeshrabrujuće je da žena mora raditi više od svog muškog kolege na istom radnom mjestu. Žene su zbog uglavnom tradicionalističkog ili patrijarhalnog društva te rodne segregacije na radnom mjestu prisiljene na stereotipno tradicionalna „ženska“ radna mjesta koja su u većini slučajeva puno manje plaćena od „muških“ radnih mjesta. Takav primjer slijedi i RH. Svrha ovog rada je analizirati EU/RH zakonodavnu regulativu, prezentirati institucije koje provode politiku ravnopravnosti spolova, ukazati na ciljeve i aktivnosti koje se poduzimaju kako bi se postigla ravnopravnost spolova i zabrana diskriminacije po osnovi spola u radnim odnosima s naglaskom na državnu i javnu službu.
Sažetak (engleski)
Available statistical indicators reveal that women in the corporate world are at a disadvantaged position compared to men. The lack of knowledge or research on this topic also suggests that gender equality is still not a major concern in today's so-called contemporary culture. In order to abolish gender discrimination in public and civil service and to ensure equal remuneration for equal effort and work of comparable value, it is discouraging that a woman must work more than her male colleague in the same workplace. Due to the mostly traditionalist or patriarchal society and gender segregation in the workplace, women are forced into stereotypically traditional "female" jobs, which in most cases are paid much less than "male" jobs. This trend is present in Croatia, as well. The purpose of this paper is to analyze the EU/RO legislation, to present the institutions that implement the gender equality policy, to indicate the goals and activities undertaken to achieve gender equality and the prohibition of discrimination based on gender in employment relations with an emphasis on the public and state sector.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:369851
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-08-29 15:46:43