prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
završni rad
Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala
Stručni završni rad
2023. urn:nbn:hr:129:665047
Matijević, Petra
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Matijević, P. (2023). Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Matijević, Petra. "Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Matijević, Petra. "Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Matijević, P. (2023). 'Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 11.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Matijević P. Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2023 [pristupljeno 11.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

P. Matijević, "Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad
Naslov (engleski)The impact of organizational changes on the development and utilization of human potential
AutorPetra Matijević
MentorSendi Deželić (mentor)
Član povjerenstvaAna Skledar Ćorluka (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaKristijan Čović (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2023-11-23, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U ovom radu analiziraju se, koristeći sekundarne izvore podataka temeljenih na stručnoj literaturi iz područja menadžmenta i upravljanja ljudskim potencijalima, organizacijske promjene, zastupljene u suvremenom okruženju koje same po sebi nameću dinamiku prilagođavanja organizacija vanjskim i unutarnjim utjecajima koji donose promjenjivi tržišni uvjeti, razvoj tehnologija, digitalizacija globalizacija i zahtjevi potrošača. U središtu većine promjena nalazi se čovjek koji je jedan od najbitnijih resursa svake organizacije. Razvoj i upravljanje ljudskim resursima unutar organizacije danas se nameće kao jedan od ključnih alata koji mogu organizaciji donijeti prosperitet, uspjeh i opstojnost na tržištu i prednost nad konkurencijom. Osobita pažnja posvećena je analizi rezultata primarnog istraživanja provedenog u organizaciji HEP Operator distribucijskog sustava d.o.o. (HEP ODS) o organizacijskim promjenama, stavovima zaposlenika o samim promjenama, načinu provođenja promjena, te odlukama menadžmenta i zadovoljstvu zaposlenika postupcima i načinima provođenja promjena unutar organizacije.
Sažetak (engleski)
In this final paper, organizational changes are analyzed by using secondary data sources based on professional literature in the field of management and human resources management. These changes are prevalent in the contemporary environment, which inherently imposes the dynamics of organizational adaptation to external and internal influences brought about by changing market conditions, technological advancements, digitalization, globalization, and consumer demands. At the core of most changes lies the individual, who is one of the most crucial resources of any organization. The development and management of human resources within an organization are now recognized as essential tools that can bring prosperity, success, market sustainability, and a competitive advantage to the organization. Special attention is given to analyzing the results of primary research conducted within HEP Operator distribucijskog sustava d.o.o. (HEP ODS) regarding organizational changes, employees' attitudes towards these changes, the implementation methods of the changes, as well as management decisions and employee satisfaction with the procedures and methods of implementing changes within the organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:665047
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-03-18 14:32:25