prikaz prve stranice dokumenta Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika
  Download
PDF 779.96 KB
master's thesis
Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika
Specijalistički završni rad
2020. urn:nbn:hr:129:003158
Horvat, Alen
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Horvat, A. (2020). Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003158

Horvat, Alen. "Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003158

Horvat, Alen. "Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003158

Horvat, A. (2020). 'Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 21 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003158

Horvat A. Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2020 [cited 2024 October 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003158

A. Horvat, "Cjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:003158

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleCjeloživotno obrazovanje i razvoj karijere u funkciji efikasnosti zaposlenika : Specijalistički završni rad
Title (english)Lifelong education and career development in the function of employee efficiency
AuthorAlen Horvat
MentorMato Pušeljić (mentor)
Committee memberDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2020-05-29, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Cjeloživotno obrazovanje i upravljanje karijerom za sve zaposlenike u bilo kojoj organizaciji je od velikog interesa, poglavito kod mlađe populacije zaposlenika. Obrazovanje zaposlenika jedna je od temeljnih aktivnosti sustava upravljanja ljudskim potencijalima. Živimo u svijetu dinamičnih odnosa kada se promjene događaja gotovo na dnevnoj razini na svim područjima društvenog života i rada. Promjene se ponajviše događaju u području znanja, a s obzirom da je znanje najveće bogatstvo svake organizacije, ulaganje u znanje zaposlenika je najbolja investicija. Karijera je subjektivni pogled, objektivno determiniran, na osobno poimanje budućnosti unutar organizacije, a održava se na ukupan život pojedinca. Sve navedeno odnosi se i na policijsku organizaciju kako u pogledu cjeloživotnog obrazovanja i planiranja karijere. Samo obrazovani policijski službenici koji permanentno stječu neophodno potrebna nova znanja mogu efikasno obavljati povjeren poslove i zadaća koje su od interesa za sve naše građane. Mogućnost napredovanja koje je transparentno uređeno je bitan motivirajući čimbenik za policijske službenike.
Abstract (english)
Lifelong education and career management for all employees in any organization is of great interest, especially to the younger employee population. Employee education is one of the core activities of the human resources management system. We live in a world of dynamic relationships when changes occur almost daily in all areas of social life and work. Changes are mostly happening in the field of knowledge, and since knowledge is the greatest asset of any organization, investing in employee knowledge is the best investment. A career is a subjective view, objectively determined, on a personal understanding of the future within an organization, and is maintained on the individual's overall life. All of the above applies to the police organization, both in terms of lifelong education and career planning. Only educated police officers who permanently acquire the much needed new knowledge can effectively carry out entrusted tasks and tasks that are of interest to all our citizens. The possibility of a transparent promotion is an important motivating factor for police officers.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:003158
Study programmeTitle: Public sector Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-05-25 12:56:24