prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije
  Download
PDF 1.08 MB
master's thesis
Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije
Specijalistički završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:853978
Milovac, Kristijan
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Milovac, K. (2021). Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Milovac, Kristijan. "Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Milovac, Kristijan. "Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Milovac, K. (2021). 'Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 15 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Milovac K. Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2021 [cited 2024 November 15] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

K. Milovac, "Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad
Title (english)Talent management in function of the organizational strategic advantage
AuthorKristijan Milovac
MentorDragutin Funda (mentor)
Committee memberJosip Kereta (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2021-06-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U današnje vrijeme turbulentnih promjena, svoj uspjeh organizacije trebaju temeljiti na kvaliteti i vrijednostima talentiranih zaposlenika. Talenti su zaposlenici koji svojim idejama, znanjem, vještinama, kreativnosti i inovativnosti omogućuju organizacijama uspjeh na konkurentnim i brzorastućim tržištima. Osim što su talenti izvor konkurentske prednosti, oni su ti koji daju tržišnu vrijednost organizaciji i čine bitnu razliku u odnosu na druge organizacije. Očigledno je da su presudni za uspjeh organizacije. Stoga, od iznimne je važnosti da ih organizacije trebaju privlačiti na adekvatan način i osiguravati im uvjete koji će ih dodatno razvijati kako bi se zadržali u organizaciji. Organizacije će u tome uspjeti ukoliko dobro razrade strategiju ljudskih potencijala u koju će uklopiti u svoju poslovnu strategiju.
Abstract (english)
In today’s time of turbulent change, an organization’s success should be based on the quality and values of talented empoleyees. Talents are employees. Talents are employees who, with their idea, knowledge, skills, creativity and innovation enable organizations to succeed in competitive and fastgrowing markets. In addition to being a source of competitive advantage, talents are those that give market value to an organization and make a significant difference compared to other organizations. They are obviously crucial to the success of an organization. Therefore, it is extremely important that organizations attract them in an adequate way and provide them with conditions that will further develop them in order to stay in the organization. Organizations will succeed if they develop a welleveloped human resources strategy that will fit into their business strategy.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:853978
Study programmeTitle: Financial Management . Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica financijskog menadžmenta (stručni specijalist / stručna specijalistica financijskog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-06-23 11:32:14