prikaz prve stranice dokumenta Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa
  Download
PDF 744.61 KB
master's thesis
Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa
Specijalistički završni rad
2023. urn:nbn:hr:129:588246
Mijić, Hana
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić

Cite this document

Mijić, H. (2023). Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:588246

Mijić, Hana. "Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:588246

Mijić, Hana. "Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:588246

Mijić, H. (2023). 'Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 11 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:588246

Mijić H. Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2023 [cited 2024 November 11] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:588246

H. Mijić, "Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:588246

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePrimjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa : Specijalistički završni rad
Title (english)The application of strategic management in the human resources
AuthorHana Mijić
MentorPavao Ivić (mentor)
Committee memberNinoslav Gregurić-Bajza (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDario Lešić (član povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Zaprešić
Defense date and country2023-12-06, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Primjena strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa predstavlja ključni faktor za postizanje organizacijskog uspjeha i konkurentske prednosti. Strategijski menadžment ljudskih resursa obuhvaća sveobuhvatan pristup upravljanju ljudskim potencijalima s ciljem usklađivanja ljudskih resursa s organizacijskim ciljevima. To uključuje planiranje, regrutiranje, selekciju, razvoj, motivaciju i zadržavanje zaposlenika na način koji podržava postizanje organizacijske strategije. Uključivanje odjela ljudskih resursa u proces strategijskog planiranja omogućuje usklađivanje ljudskih potencijala s poslovnim zahtjevima i dugoročnim ciljevima organizacije. Kroz sustavno razumijevanje potreba ljudskih resursa, odjel ljudskih resursa može identificirati ključne kompetencije i vještine potrebne za ostvarenje organizacijske strategije. Važan aspekt primjene strategijskog menadžmenta u odjelu ljudskih resursa je razvoj zaposlenika. Kroz pravilno usmjerene programe razvoja, organizacija može poboljšati sposobnosti i kompetencije svojih zaposlenika, potaknuti njihov profesionalni rast i razvoj te osigurati da se njihove vještine usklade s potrebama posla i brzim promjenama u okolini.
Abstract (english)
The application of strategic management in the human resources department is a key factor for achieving organizational success and competitive advantage. Strategic management of human resources includes a comprehensive approach to the management of human resources with the aim of harmonizing human resources with organizational goals. This includes planning, recruiting, selecting, developing, motivating and retaining employees in a manner that supports the achievement of organizational strategy. The inclusion of the human resources department in the strategic planning process enables the alignment of human resources with the business requirements and long-term goals of the organization. Through a systematic understanding of human resources needs, the human resources department can identify the key competencies and skills needed to achieve the organizational strategy. An important aspect of the application of strategic management in the human resources department is employee development.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:588246
Study programmeTitle: Public Sector Management - Specialist Professional Graduate Studies
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (magistar / magistra menadžmenta javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-04-12 11:48:55