prikaz prve stranice dokumenta Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba
Specijalistički završni rad
2020. urn:nbn:hr:129:826241
Tomić, Blaženko
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Tomić, B. (2020). Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Tomić, Blaženko. "Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Tomić, Blaženko. "Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Tomić, B. (2020). 'Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 04 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Tomić B. Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2020 [cited 2024 November 04] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

B. Tomić, "Obrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:826241

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleObrazovanje ljudskih potencijala u poduzeću, na primjeru Coca-Cola HRB Hrvatska d.o.o. iz Zagreba : Specijalistički završni rad
Title (english)EDUCATION OF HUMAN RESOURCES IN THE COMPANY, ON THE EXAMPLE OF COCA-COLA HBC CROATIA D.O.O. FROM ZAGREB
AuthorBlaženko Tomić
MentorAntal Balog (mentor)
Committee memberIvan Ružić (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2020-12-17, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Edukacija zaposlenika danas je vrlo važna u svim sektorima gospodarstva. Poduzeća sve više prepoznaju prednosti razvijanja ljudskih potencijala, a jedan od načina na koji se može ulagati u intelektualni kapital jest i putem obrazovanja. Obrazovanje ima pozitivan učinak na radnu učinkovitost zaposlenika i na njihov doprinos poslovanju poduzeća. Modeli obrazovanja koje pojedina poduzeća koriste usklađuju se s potrebama za obrazovanjem u poduzeću. Osim provedbe samog obrazovanja važno je praćenje zaposlenika, odnosno njihove radne učinkovitosti nakon što su sudjelovali u edukativnom programu. Za potrebe ovog rada provedeno je empirijsko istraživanje u Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. Rezultati istraživanja su pokazali da se jako velika pažnja u poduzeću posvećuje edukaciji zaposlenika. Zaposlenici se educiraju na temelju individualnih planova koji se izrađuju sukladno sposobnostima i želji zaposlenika za napredovanjem. Poduzeće koristi različite programe za educiranje. Nakon provedbe edukacije zaposlenici se testiraju ili se na temelju njihove radne učinkovitosti vrednuje uspješnost provedbe edukacije.
Abstract (english)
Employee education is very important today in all sectors of the economy. Businesses are increasingly recognizing the benefits of human resource development, and one way to invest in intellectual capital is through education. Education has a positive effect on the work efficiency of employees and their contribution to the company's business. The models of education used by individual companies are harmonized with the needs for education in the company. In addition to the implementation of the education itself, it is important to monitor employees, ie their work efficiency after they have participated in the educational program. For the purposes of this paper, an empirical study was conducted at Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. The results of the research showed that a lot of attention in the company is paid to employee education. Employees are educated on the basis of individual plans that are made in accordance with the abilities and desire of employees to advance. The company uses various education programs. After the implementation of the training, employees are tested or the success of the implementation of the training is evaluated on the basis of their work efficiency.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:826241
Study programmeTitle: Project Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta (stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-12-15 14:00:35