prikaz prve stranice dokumenta Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima
  Download
PDF 1.3 MB
master's thesis
Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima
Specijalistički završni rad
2019. urn:nbn:hr:129:114182
Krešić, Renata
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Krešić, R. (2019). Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Krešić, Renata. "Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Krešić, Renata. "Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Krešić, R. (2019). 'Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 14 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Krešić R. Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2024 November 14] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

R. Krešić, "Organizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:114182

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleOrganizacijska kultura u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad
Title (english)Organizational culture in human potential management function
AuthorRenata Krešić
MentorMato Pušeljić (mentor)
Committee memberDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2019-07-10, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U radu se naglasak stavlja na prikaz i analizu organizacijske kulture u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima. Navode se značajke aktivnosti upravljanja ljudskim potencijalima kao što je planiranje potrebnog broja i strukture zaposlenih, analiziranje i oblikovanje posla i radnih mjesta, pribavljanje, izbor, uvođenje i raspoređivanje osoblja, praćenje i ocjenjivanje uspješnosti, motiviranje i nagrađivanje uspješnosti, obrazovanje i razvoj zaposlenih – planiranje karijere, stvaranje adekvatne organizacijske klime i kulture, socijalna i zdravstvena zaštita, radni odnosi i različite usluge zaposlenicima. Posebna pažnja u radu posvetila se značaju organizacijske kulture te su opisani njezin sadržaj i elementi, vrste, tipovi i modeli. Na primjeru poduzeća Zagrebački holding d.o.o. prikazan je način funkcioniranja organizacijske kulture u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima.
Abstract (english)
The paper emphasizes the presentation and analysis of organizational culture in the function of human resources management. Key features of human resource management activities include planning the required number and structure of employees, analyzing and shaping jobs and jobs, obtaining, selecting, deploying and deploying staff, tracking and evaluating success, motivating and rewarding success, education and employee development - planning careers, creating an adequate organizational climate and culture, social and health care, employment relationships and various services to employees. Particular attention was paid to the importance of organizational culture and its content and elements, types, types and models. In the example of the company Zagrebacki holding d.o.o. the way of organizational culture functioning in the function of human resources management is presented.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:114182
Study programmeTitle: Public sector Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-02-22 15:12:29