Na praktičnom primjeru Lidla vidimo da je društveno odgovorno ponašanje važan čimbenik poslovanja. Lidl je proveo razne humanitarne i edukativne akcije. Lidl svojim zaposlenicima pruža ugodnu radnu atmosferu, te brine o zdravlju svojih zaposlenika. Sukladno tome Lidl je bio proglašen drugim najboljim poslodavcem godine. U svoj asortiman nastoji uključiti ekološke i zdrave namirnice. Te svoje prodavaonice izgrađuje po posebnim kriterijima. Reciklira otpad i otpad se odlaže na to predviđena mjesta, također iz asortiman isključuje plastične pribore za jela, čaše i tanjure i zamjenjuje alternativnim materijalima i proizvodima. Prošlost je kad su organizacije svojim poslovanjem ostvarivale samo ekonomski profit. Svaka organizacija, bila ona mala ili velika, trebala bi na neki način doprinijeti zajednici i ugraditi u svoje poslovanje odgovornost za brigu o okolišu, brigu o svojim zaposlenicima. Pružiti im mogućnost napredovanja i ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Također odgovornost za potrebite, siromašne i isključene. Na taj način organizacije bi trebale biti primjer drugima i osvještavati o problemima u društvu. Sukladno tome organizacija odgovornim načinom poslovanja ostvaruje još veći ekonomski profit, zadržava vrijedne i obrazovane zaposlenike te stvara konkurentnost koju je teško nadmašiti.