prikaz prve stranice dokumenta Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji
Specijalistički završni rad
2020. urn:nbn:hr:129:777575
Golubić, Tomislav
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Golubić, T. (2020). Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Golubić, Tomislav. "Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Golubić, Tomislav. "Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Golubić, T. (2020). 'Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 16 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Golubić T. Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2020 [cited 2024 April 16] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

T. Golubić, "Menadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:777575

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMenadžment ljudskih potencijala u organizaciji : Specijalistički završni rad
Title (english)Human resource management in the organization
AuthorTomislav Golubić
MentorDragutin Funda (mentor)
Committee memberZlatko Rešetar (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2020-07-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Cilj ovog završnog rada je usmjeriti pažnju na važnost ljudskog kapitala u organizaciji kao temelj koji svojim znanjem i potencijalom u današnje vrijeme pokreću sve ostale resurse. U tom kontekstu znanje se spominje kao najvažniji kapital i resurs koji organizacija može imati posebice u ovom informatičkom društvu u različitim gospodarskim sektorima. Upravljanje ljudskim potencijalima je kompleksan proces koji obuhvaća sve menadžerske funkcije a ujedno je i temeljna zadaća menadžmenta da motiviraju zaposlenika kako bi omogućili daljnji rast organizacije i ljudskog potencijala. Zadaće menadžmenta u razvoju i korištenju ljudskog potencijala se definiraju u nekoliko faza poput: vizije, misije, dugoročnih ciljeva, strategije te politike. Prema navedenom u razvoju ljudskih potencijala menadžment ima dvije skupine zadaća: one koje se odnose na razvoj ljudskog potencijala i one koje se odnose na usmjeravanje i vođenje razvoja ljudskih potencijala kao poslovne funkcije organizacije. Dakle što je veća produktivnost ljudskog potencijala organizacija je uspješnija i obrnuto. Iz tog razloga menadžeri pokušavaju konstantno povećavati produktivnost ljudskog potencijala u organizaciji. Uspoređujući s drugim čimbenicima koji utječu na produktivnost zaposlenika, motivacija je od posebne važnosti.
Abstract (english)
The aim of this final paper is to under line theimportance of human capital in organizations as a basis that enforces all other resources whit its knowledge and potential. In that context knowledge is mentioned as the most important factor of every organization in today’s informatics society. Human resources management is complex process that includes all of the managerial functions in an organization. Fundamental task of management is to motivate the employees so they can potentiate further growth of the organization and its human capital. The tasks of management in enabling development of human capital can be defined through a few phases such as: vision, mission, long-term goals and strategies. Management has two sets of tasks, ones that are connected with developing human resources, and those that are directing human resources as a business function of the organization. Therefore, the bigger the productivity of human resources is the organizationis more successful and vice versa. For that reason, managers are constantly trying to increase said productivity. Comparing to the other factors that affect the productivity of employees, motivation is of great importance.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:777575
Study programmeTitle: Project Management
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta (stručni/a specijalist/specijalistica projektnog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-06-03 09:55:40