prikaz prve stranice dokumenta Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija
Specijalistički završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:634399
Oršić, Željka
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Oršić, Ž. (2021). Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Oršić, Željka. "Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Oršić, Željka. "Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Oršić, Ž. (2021). 'Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 19 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Oršić Ž. Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2021 [cited 2024 November 19] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Ž. Oršić, "Timski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:634399

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleTimski rad kao determinanta uspješnosti modernih organizacija : Specijalistički završni rad
Title (english)Teamwork as a determinant of success of modern organizations
AuthorŽeljka Oršić
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Committee memberSendi Deželić (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2021-10-19, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Učinkovitost timskog rada te usavršavanje tima, jedno je od osnovnih principa poslovanja svih suvremenih organizacija. Cilj učinkovitog timskog rada uvijek je postizanje pozitivnih rezultata i rješavanje problema s kojima se organizacija suočava, a koje nadilazi sposobnosti i znanja pojedinca, neovisno o njegovim kompetencijama. Specijalistički završni rad potvrđuje hipoteze da je timski rad ključan za razvoj i uspjeh organizacija te da se timskim radom u odnosu na individualni rad postiže veći uspjeh u organizaciji kao i da izostanak odgovarajuće nagrade može negativno utjecati na rezultate tima. Osim toga, provedenim istraživanjem potvrđeno je da timski rad doprinosi izgradnji pozitivnih međuljudskih odnosa, da tim sastavljen od pojedinaca različitih karakternih osobina može bolje postići zadane ciljeve, da su svi sudionici tima ravnomjerno zaslužni za uspjeh konačnog cilja te da uspješnost tima i timskog rada značajno ovisi o karakteristikama i osobinama voditelja tima. Rad ukazuje i na probleme timskog rada, a jedan od njih jest negativan utjecaj timskog rada na individualnu uspješnost i razvoj pojedinca u ostvarenju radnih zadataka i ciljeva.
Abstract (english)
The efficiency of teamwork and team development is one of the basic business principles of all modern organizations. The goal of effective teamwork is always to achieve positive results and solve problems faced by the organization, which go beyond the abilities and knowledge of the individual, regardless of his competencies. The specialist thesis confirms the hypothesis that teamwork is key to the development and success of organizations and that teamwork in relation to individual work achieves greater success in the organization and that the lack of appropriate rewards can negatively affect team results. In addition, the research confirmed that teamwork contributes to building positive interpersonal relationships, that a team composed of individuals with different characteristics can better achieve set goals, that all team members are equally responsible for the success of the final goal and that the success of team and teamwork depends significantly. about the characteristics and traits of the team leader. The paper also points to the problems of teamwork, and one of them is the negative impact of teamwork on the individual success and development of the individual in achieving work tasks and goals.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:634399
Study programmeTitle: Communications Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-12-21 14:21:59