prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva
Specijalistički završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:035686
Jedvaj, Dario
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Jedvaj, D. (2022). Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Jedvaj, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Jedvaj, Dario. "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Jedvaj, D. (2022). 'Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 24 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Jedvaj D. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2022 [cited 2024 October 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

D. Jedvaj, "Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:035686

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru na primjeru izabranog ministarstva : Specijalistički završni rad
Title (english)Human resources management in the public sector on the example of an elected ministry
AuthorDario Jedvaj
MentorNinoslav Gregurić-Bajza (mentor)
Committee memberMilorad Ćupurdija (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2022-07-11, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima jedna od najvažnijih funkcija menadžmenta jer o njoj ovise ostale funkcije. Upravljanje ljudskim potencijalima je posebna znanstvena disciplina menadžmenta, koja uključuje sve procese i aktivnosti koje imaju za cilj upravljanje ljudskim potencijalima unutar svake organizacije, tako i unutar određenog ministarstva u javnom sektoru. Ministarstvo unutarnjih poslova hijerarhijska je organizacija koja je služba javne uprave koja preventivno-represivnim mjerama djeluje kako na pojedinca tako i na zajednicu u cjelini. Od iznimne je važnosti da unutar navedenog ministarstva služba za pravne poslove i ljudske potencijale funkcionira besprijekorno, radi pravilnog odabira zaposlenika, razvoja njihove karijere, raspodjele na radna mjesta sukladno stručnoj spremi i sposobnostima. Važno je unaprijediti znanje i vještine zaposlenika kroz dodatno obrazovanje, neprestano poboljšavati uvijete rada svim zaposlenicima, motivirati ih, nagrađivati te prepoznati i postaviti potencijale u svakom od njih radi dobrobiti samog ministarstva unutarnjih poslova i cjelokupne zajednice.
Abstract (english)
Human resources management is one of the most important functions of management because other functions depend on it. Human resources management is a special scientific discipline of management that includes all processes and activities aimed at human resources management within each organization, as well as within a particular ministry in the public sector. The Ministry of Internal Affairs is a hierarchical organization that is a public administration service that acts with preventive and repressive measures on both the individual and the community as a whole. It is extremely important that legal affairs and human resources function flawlessly within the said Ministry in order to properly select employees, develop their careers, and allocate jobs in accordance with their education and abilities. It is important to improve the knowledge and skills of employees through additional education, continuously improve working conditions for all employees, motivate them, reward and recognize the potential in each of them for the benefit of the Ministry of Internal Affairs and the community.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:035686
Study programmeTitle: Public Sector Management - Specialist Professional Graduate Studies
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (magistar / magistra menadžmenta javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-03-29 11:46:19