prikaz prve stranice dokumenta Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi
Specijalistički završni rad
2023. urn:nbn:hr:129:369851
Bonković, Tamara
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Law and General Courses

Cite this document

Bonković, T. (2023). Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Bonković, Tamara. "Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Bonković, Tamara. "Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Bonković, T. (2023). 'Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 21 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Bonković T. Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2023 [cited 2024 April 21] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

T. Bonković, "Zaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:369851

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleZaštita radnih i ostalih prava žena u državnoj i javnoj službi : Specijalistički završni rad
Title (english)Protection of women's working and other rights in public service
AuthorTamara Bonković
MentorDomagoj Rožac (mentor)
Committee memberMilorad Ćupurdija (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Law and General Courses)
Zaprešić
Defense date and country2023-04-14, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Law
Labor and Social Law
Abstract
Dostupni statistički pokazatelji otkrivaju da su žene u korporativnom svijetu u nepovoljnijem položaju u odnosu na muškarce. Nedostatak znanja ili istraživanja o ovoj temi također sugeriraju da rodna ravnopravnost još uvijek nije glavna briga u današnjoj tzv. suvremenoj kulturi. Kako bi se ukinula rodna diskriminacija u javnim i državnoj službi te osigurala jednaka naknada za jednak trud i rad usporedive vrijednosti, obeshrabrujuće je da žena mora raditi više od svog muškog kolege na istom radnom mjestu. Žene su zbog uglavnom tradicionalističkog ili patrijarhalnog društva te rodne segregacije na radnom mjestu prisiljene na stereotipno tradicionalna „ženska“ radna mjesta koja su u većini slučajeva puno manje plaćena od „muških“ radnih mjesta. Takav primjer slijedi i RH. Svrha ovog rada je analizirati EU/RH zakonodavnu regulativu, prezentirati institucije koje provode politiku ravnopravnosti spolova, ukazati na ciljeve i aktivnosti koje se poduzimaju kako bi se postigla ravnopravnost spolova i zabrana diskriminacije po osnovi spola u radnim odnosima s naglaskom na državnu i javnu službu.
Abstract (english)
Available statistical indicators reveal that women in the corporate world are at a disadvantaged position compared to men. The lack of knowledge or research on this topic also suggests that gender equality is still not a major concern in today's so-called contemporary culture. In order to abolish gender discrimination in public and civil service and to ensure equal remuneration for equal effort and work of comparable value, it is discouraging that a woman must work more than her male colleague in the same workplace. Due to the mostly traditionalist or patriarchal society and gender segregation in the workplace, women are forced into stereotypically traditional "female" jobs, which in most cases are paid much less than "male" jobs. This trend is present in Croatia, as well. The purpose of this paper is to analyze the EU/RO legislation, to present the institutions that implement the gender equality policy, to indicate the goals and activities undertaken to achieve gender equality and the prohibition of discrimination based on gender in employment relations with an emphasis on the public and state sector.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:369851
Study programmeTitle: Public Sector Management - Specialist Professional Graduate Studies
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (magistar / magistra menadžmenta javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-08-29 15:46:43