prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala
Access restricted to authenticated users
undergraduate thesis
Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala
Stručni završni rad
2023. urn:nbn:hr:129:665047
Matijević, Petra
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Matijević, P. (2023). Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Matijević, Petra. "Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Matijević, Petra. "Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Matijević, P. (2023). 'Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 24 October 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Matijević P. Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2023 [cited 2024 October 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

P. Matijević, "Utjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:665047

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacijskih promjena na razvoj i korištenje ljudskih potencijala : Stručni završni rad
Title (english)The impact of organizational changes on the development and utilization of human potential
AuthorPetra Matijević
MentorSendi Deželić (mentor)
Committee memberAna Skledar Ćorluka (predsjednik povjerenstva)
Committee memberKristijan Čović (član povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2023-11-23, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
U ovom radu analiziraju se, koristeći sekundarne izvore podataka temeljenih na stručnoj literaturi iz područja menadžmenta i upravljanja ljudskim potencijalima, organizacijske promjene, zastupljene u suvremenom okruženju koje same po sebi nameću dinamiku prilagođavanja organizacija vanjskim i unutarnjim utjecajima koji donose promjenjivi tržišni uvjeti, razvoj tehnologija, digitalizacija globalizacija i zahtjevi potrošača. U središtu većine promjena nalazi se čovjek koji je jedan od najbitnijih resursa svake organizacije. Razvoj i upravljanje ljudskim resursima unutar organizacije danas se nameće kao jedan od ključnih alata koji mogu organizaciji donijeti prosperitet, uspjeh i opstojnost na tržištu i prednost nad konkurencijom. Osobita pažnja posvećena je analizi rezultata primarnog istraživanja provedenog u organizaciji HEP Operator distribucijskog sustava d.o.o. (HEP ODS) o organizacijskim promjenama, stavovima zaposlenika o samim promjenama, načinu provođenja promjena, te odlukama menadžmenta i zadovoljstvu zaposlenika postupcima i načinima provođenja promjena unutar organizacije.
Abstract (english)
In this final paper, organizational changes are analyzed by using secondary data sources based on professional literature in the field of management and human resources management. These changes are prevalent in the contemporary environment, which inherently imposes the dynamics of organizational adaptation to external and internal influences brought about by changing market conditions, technological advancements, digitalization, globalization, and consumer demands. At the core of most changes lies the individual, who is one of the most crucial resources of any organization. The development and management of human resources within an organization are now recognized as essential tools that can bring prosperity, success, market sustainability, and a competitive advantage to the organization. Special attention is given to analyzing the results of primary research conducted within HEP Operator distribucijskog sustava d.o.o. (HEP ODS) regarding organizational changes, employees' attitudes towards these changes, the implementation methods of the changes, as well as management decisions and employee satisfaction with the procedures and methods of implementing changes within the organization.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:665047
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-03-18 14:32:25