prikaz prve stranice dokumenta Faktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu
  Download
PDF 6.34 MB
undergraduate thesis
Faktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu
Stručni završni rad
2024. urn:nbn:hr:129:373222
Pekas, Mile
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić

Cite this document

Pekas, M. (2024). Faktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:373222

Pekas, Mile. "Faktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:373222

Pekas, Mile. "Faktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:373222

Pekas, M. (2024). 'Faktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 25 April 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:373222

Pekas M. Faktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2024 [cited 2025 April 25] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:373222

M. Pekas, "Faktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:373222

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleFaktori motivacije i posvećenosti radnom mjestu : Stručni završni rad
Title (english)Motivation factors and commitment to the workplace
AuthorMile Pekas
MentorPavao Ivić (mentor)
Committee memberNinoslav Gregurić-Bajza (predsjednik povjerenstva)
Committee memberDario Lečić (član povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Zaprešić
Defense date and country2024-10-04, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Ovaj rad istražuje kompleksan utjecaj ekstrinzičnih i intrinzičnih faktora motivacije na posvećenost zaposlenika na radnom mjestu. Ekstrinzični faktori motivacije uključuju vanjske poticaje poput financijskih nagrada, vanjskog priznanja ili unapređenja, dok intrinzični faktori proizlaze iz osobnog interesa, zadovoljstva poslom i samoodređenja u radu. Prethodna istraživanja sugeriraju da postoji dinamička interakcija između tih faktora i posvećenosti zaposlenika. Iako ekstrinzični motivatori mogu privremeno povećati posvećenost, često su povezani s vanjskim ponašanjem i mogu dugoročno rezultirati nižom razinom posvećenosti. S druge strane, intrinzični motivatori često dovode do dubljeg posvećenja poslu zbog unutarnjih izvora zadovoljstva i osobne povezanosti s radnim zadacima. Empirijski nalazi sugeriraju da i ekstrinzični i intrinzični motivatori utječu na posvećenost zaposlenika, pri čemu ekstrinzični motivatori pokazuju snažniji utjecaj.
Abstract (english)
This paper explores the complex impact of extrinsic and intrinsic motivational factors on employee commitment in the workplace. Extrinsic motivational factors include external incentives such as financial rewards, external recognition, or promotions, while intrinsic factors stem from personal interest, job satisfaction, and self-determination at work. Previous research suggests a dynamic interaction between these factors and employee commitment. While extrinsic motivators can temporarily increase commitment, they are often associated with external behaviors and may lead to lower long-term commitment levels. On the other hand, intrinsic motivators often foster deeper job commitment due to internal sources of satisfaction and personal connection to job tasks. Empirical findings indicate that both extrinsic and intrinsic motivators influence employee commitment, with extrinsic motivators exerting a stronger impact.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:373222
Study programmeTitle: Business Administration, Undergraduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsOpen access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2025-04-24 12:58:32