prikaz prve stranice dokumenta Istraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o.
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Istraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o.
Specijalistički završni rad
2019. urn:nbn:hr:129:629377
Perica, Josip
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Perica, J. (2019). Istraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o. : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:629377

Perica, Josip. "Istraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o. : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:629377

Perica, Josip. "Istraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o. : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:629377

Perica, J. (2019). 'Istraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o. : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 15 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:629377

Perica J. Istraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o. : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2025 January 15] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:629377

J. Perica, "Istraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o. : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:629377

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleIstraživanje oblikovanja i popunjenosti radnih mjesta na primjeru HEP‐Toplinarstva d.o.o. : Specijalistički završni rad
AuthorJosip Perica
MentorMato Pušeljić (mentor)
Committee memberDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2019-07-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Political Science
Public Policies/Public Management
Abstract
Ljudski resursi predstavljaju jedan od najvažnijih faktora svake tvrtke i organizacije, a efikasno upravljanje ljudskim resursima predstavlja ključnu odrednicu njihova poslovanja. Najmanju jedinicu svake organizacijske strukture čini radno mjesto unutar kojeg su propisana određena zaduženja zaposlenika, a upravljanje ljudskim resursima, ovisno o potrebama organizacije, primjenjuje strategije organizacije te u skladu s njima planira, oblikuje i popunjava radna mjesta odgovarajućim kadrom. Planiranje donosi prednosti u obliku postavljanja jasnih i pravovremenih ciljeva koji se odnose na kadroviranje te ujedno olakšava prilagodbu ovisno o promjenama unutar poslovnog okruženja jer pravovremeno predviđanje, pribavljanje i selekcija kvalitetnog kadra omogućuje budući razvoj organizacije. U diplomskom radu prikazuju se procesi kadroviranja na primjeru tvrtke HEP-Toplinarstvo d.o.o. kao člana HEP grupe, čiji djelokrug rada podrazumijeva održivu, pouzdanu i kvalitetnu proizvodnju, distribuciju i opskrbu krajnjih kupaca toplinskom energijom. HEP-Toplinarstvo d.o.o. je lider u distribuciji i isporuci toplinske energije krajnjim kupcima te s udjelom većim od 80 posto u sektoru toplinarstva na hrvatskom tržištu toplinske energije predstavlja najznačajniji energetski subjekt.
Abstract (english)
Human resources represents one of the most important factors of each company and organization, and the effective human resource management represents a key feature of it's business. The smallest unit of each organisational structure is made of workplace within certain duties of employees are being prescribed, and human resource mangement, depending on the needs of the organisation, implements the organization's strategies, and accordingly plans, forms and fills workplaces with the appropriate staff. Planning brings advantages in setting clear and timely measured goals which reffers to staff and at the same time it facilitates adaptation, depending on changes within the business environment, because timely measured prediction, provision and selection of the certain staff enables the future development of the organization. This thesis represents the process of certain staff on the example of HEP-Toplinarstvo d.o.o. as a member of HEP Group, whose scope of work shows the sustainable, reliable and high quality production, distribution and supply of the end customers with heat energy. HEPToplinarstvo d.o.o. is the leader in distribution and delivery of heat energy to end customers, and with the department of more than 80 percent of the entire district heating sector in the Croatian heat energy market is the most significant energy entity.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:629377
Study programmeTitle: Public sector Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-02-23 08:43:39