prikaz prve stranice dokumenta Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova?
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova?
Specijalistički diplomski rad
2019. urn:nbn:hr:129:288920
Ljubešić, Katarina
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Information and Communication Sciences

Cite this document

Ljubešić, K. (2019). Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Ljubešić, Katarina. "Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Ljubešić, Katarina. "Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Ljubešić, K. (2019). 'Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 18 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Ljubešić K. Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2024 November 18] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

K. Ljubešić, "Kako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:288920

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleKako prijateljstvo zaposlenika utječe na funkcioniranje radnih timova? : Specijalistički diplomski rad
Title (english)How friendship among employees affects the functioning of work teams?
AuthorKatarina Ljubešić
MentorLjubica Bakić Tomić (mentor)
Committee memberAna Skledar Ćorluka (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Information and Communication Sciences )
Zaprešić
Defense date and country2019-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Information and Communication Sciences
Communicology
Abstract
Glavno pitanje kojim se ovaj rad bavi jest na koji način prijateljski odnos između članova u timu može utjecati na funkcioniranje tima. Postavlja se pitanje može li pozitivan odnos među članovima tima prouzročiti negativan rezultat, koji će poremetiti funkcioniranje tima ili su njegove posljedice isključivo pozitivne naravi. Iako zdrav razum može upućivati da su posljedice prijateljskog odnosa u timu pretežno pozitivne, ne smije se zanemariti kompleksnost međuljudskih odnosa i problema koje mogu prouzročiti. Upravo iz tog razloga su u radu prikazane teorije koje se bave temom pozitivne i negativne strane prijateljskog odnosa i na koji način on može utjecati na timski rad, odnose u timu i funkcioniranje tima. Također, prijateljstvo u timu se promatra i iz perspektive pojedinca i koji utjecaj ima na njegovu motivaciju, zadovoljstvo i produktivnosti, ali i na koji način se navedeni elementi odražavaju na motivaciju, zadovoljstvo i produktivnost tima te u konačnici i na cijelu organizaciju u kojoj pojedinac radi. Rezultati provedenog istraživanja, koji su prikazani u ovome radu dokazuju važnost međuljudskih odnosa i ulaganja u ljudske resurse, koji se nerijetko bačeni u drugi plan. Također, rad objašnjava zašto zastarjele i stroge strukture trebaju postati prošlost svih modernih organizacija. Glavni zaključci ovog rada jesu da prijateljski odnos na poslu pozitivno utječe na motivaciju pojedinca, zadovoljstvo pojedinca poslom, produktivnost zaposlenika te na kraju i na funkcioniranje cijelog tima.
Abstract (english)
This paper calls into question how a friendly relationship among team members can affect the functioning of the team. The question is whether a positive relationship among team members can cause a negative impact and disrupt the functioning of the team, or its results are entirely positive. While common sense may suggest that the consequences of a friendly relationship in a team are positive, the complexity of interpersonal relationships and the problems they can cause must not be overlooked. For that reason, these paper analyses theories that present both positive and negative sides of a friendly relationship among co-workers and its effect on teamwork, team relationships, and team functioning. Moreover, team friendship is observed from the perspective of the individual and what impact it has on his or her motivation, satisfaction and productivity. It is also observed how these elements reflect on the motivation, satisfaction, and productivity of the team and consequently impact on the whole organization. The results of the research show the importance of interpersonal relationships and investment in human resources, which are often neglected in organizations. Furthermore, this paper explains why outdated and strict structures should stay in the past of modern organizations. The main conclusions of this paper are that a friendly attitude at work has a positive effect on the individual's motivation, individual job satisfaction, employee productivity, and on the functioning of the team.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:288920
Study programmeTitle: Communications Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-03-11 11:50:33