prikaz prve stranice dokumenta Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala
Stručni završni rad
2019. urn:nbn:hr:129:557152
Bunčić, Anamarija
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Bunčić, A. (2019). Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Bunčić, Anamarija. "Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Bunčić, Anamarija. "Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Bunčić, A. (2019). 'Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 14 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Bunčić A. Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2019 [cited 2024 April 14] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

A. Bunčić, "Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:557152

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleAktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala : Stručni završni rad
Title (english)Human resource management activities
AuthorAnamarija Bunčić
MentorMato Pušeljić (mentor)
Committee memberDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2019-10-16, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Menadžment ljudskih potencijala se u užem smislu definira kao niz međupovezanih aktivnosti i zadaća menadžmenta i organizacija usmjerenih na osiguravanje adekvatnog broja i strukture zaposlenika, njihovih znanja, vještina, interesa, motivacije te oblika ponašanja potrebnih za ostvarivanje aktualnih, razvojnih i strategijskih ciljeva organizacije. U širem smislu, menadžment ljudskih potencijala je znanstvena disciplina, menadžerska funkcija i zadaća, poslovna funkcija te specifična filozofija i pristup menadžmentu. Upravljanje ljudskim resursima je proces usmjeren na privlačenje, razvoj i održavanje efektivnih ljudskih potencijala u poduzeću, a ostvaruje se nizom pojedinačnih aktivnosti koje se odnose na planiranje, regrutiranje, selekciju, procjenu performansi, poduku i razvoj, upravljanje kompenzacijama i radne odnose. U dobu znanja u kojem živimo svi se slažu da su zaposlenici, a ne materijalni ili financijski resursi, ti koji organizacijama i nacijama donose konkurentsku prednost i razlikuju izvrsne od manje uspješnih. Samo one organizacije koje zaposlenicima pristupaju kao najvećoj vrijednosti unutar organizacije, iznalaze adekvatne čimbenike kojima motiviraju zaposlenike imaju izgleda za uspjeh.
Abstract (english)
Human resources management is defined in a narrow sense as a series of interrelated activities and tasks of management and organizations aimed at ensuring adequate number and structure of employees, their knowledge, skills, interests, motivation and behavior needed to achieve current, developmental and strategic goals of the organization. More broadly, human resources management is a scientific discipline, a managerial function and a task, a business function, and a specific philosophy and approach to management. Human resource management is a process focused on attracting, developing and maintaining effective human resources in a company, and is accomplished through a series of individual activities related to planning, recruiting, selection, performance appraisal, training and development, compensation management and employment. In the age of knowledge we live in, everyone agrees that it is employees, not material or financial resources, who bring competitive advantage to organizations and nations and distinguish the excellent from the less successful. Only those organizations that approach employees as the highest value within an organization find adequate factors to motivate employees are likely to succeed.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:557152
Study programmeTitle: Business Administration, Undergraduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-04-27 07:53:17