prikaz prve stranice dokumenta Organizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Organizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja
Stručni završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:792698
Višnić, Kristina
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Višnić, K. (2021). Organizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:792698

Višnić, Kristina. "Organizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:792698

Višnić, Kristina. "Organizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:792698

Višnić, K. (2021). 'Organizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:792698

Višnić K. Organizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:792698

K. Višnić, "Organizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:792698

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:792698
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovOrganizacijske promjene kao rezultat pozitivnog organizacijskog ponašanja : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Organisational changes as a result of positive organisational behaviour
AutorKristina Višnić
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Član povjerenstvaSendi Deželić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-06-11, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Predmet ovog stručnog završnog rada je istraživanje važnosti zaposlenika i poslovne kulture unutar tvrtke na organizacijske promjene. Analizira se organizacijska kultura i klima te važnost ljudskog faktora u uspješnoj provedbi organizacijske promjene koja predstavlja najvažniju kariku uslijed neprestanih promjena u vanjskom okruženju. Ispituje se zadovoljstvo zaposlenika radnom sredinom i osobni doživljaj posla, formalne i neformalne mreže komunikacije te trenutno ukupno stanje u organizaciji, a dobiveni rezultati menadžmentu pružaju korisne informacije o segmentima organizacijskog života te o poželjnom smjeru razvoja u upravljanju ljudskim potencijalima organizacije radi kreiranja poslovne izvrsnosti koja se očituje poslovnim rezultatom.
Sažetak (engleski)
The subject of this expert final work is to explore the importance of workers and business culture within the company to organisational change. It analyses organizational culture and climate, as well as the importance of the human factor in successful implementation of the organisational change that constitute the most important link as a result of continuous changes in the external environment. The satisfaction survey with working environment and the personal experience of work, formal and informal communication networks and the current overall situation of the organisation provide management useful information on the organisational life segments and the desirable direction of development in the management of human resources of the organisation to create business excellence, manifested by business results.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:792698
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-06-20 12:19:40