prikaz prve stranice dokumenta Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja
Stručni završni rad
2020. urn:nbn:hr:129:735014
Petrović, Zdravka
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Petrović, Z. (2020). Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Petrović, Zdravka. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Petrović, Zdravka. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Petrović, Z. (2020). 'Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 25.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Petrović Z. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2020 [pristupljeno 25.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Z. Petrović, "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovMotivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Motivation and satisfaction employee as key factors of business success
AutorZdravka Petrović
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Član povjerenstvaKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2020-10-01, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima postaje sve značajnija poslovna disciplina u suvremenim organizacijama. Razlog tome je vezan uz činjenicu da ljudski potencijali postaju sve značajniji čimbenik u generiranju konkurentske prednosti u globalnom okruţenju. Kako bi zaposlenici dali svoj maksimalan doprinos organizacijskim ciljevima, nuţno je da su adekvatno motivirani i zadovoljni radnim okruţenjem. Motivacija je ključan čimbenik u poslovanju jer generira volju za radom, a moţe biti unutarnja i vanjska. Svako ponašanje čovjeka uvjetovano je nekim motivom, odnosno ljudskom potrebom, a ujedno je ovisno o očekivanjima pojedinca i percepciji pravednosti nagraĎivanja u organizaciji. Stoga je sve navedene čimbenike potrebno uzeti u obzir pri kreiranju materijalnih i nematerijalnih kompenzacija u poduzeću. Na taj način se utječe na pozitivan stav zaposlenika o radnom okruţenju, što se naziva zadovoljstvom zaposlenika, a zadovoljstvo rezultira osjećajem pripadnosti i odanosti organizaciji.
Sažetak (engleski)
Human resource management is becoming an increasingly important business discipline in modern organizations. It is related to the fact that human resources are becoming an increasingly important factor in generating competitive advantage in the global environment. In order for employees to give their maximum contribution to organizational goals, it is necessary that they are adequately motivated and satisfied with the work environment. Motivation is a key factor in business because it generates the will to work, and can be internal and external. Every human behaviour is conditioned by some motive, i.e. human need, and at the same time, it depends on the expectations of the individual and the perception of the fairness of rewarding in the organization. Therefore, all these factors need to be taken into account when creating tangible and intangible compensation in the company. In this way, a positive attitude of employees about the work environment is influenced, which is called employee satisfaction and satisfaction results in a sense of belonging and loyalty to the organization.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:735014
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2021-10-29 11:14:44