prikaz prve stranice dokumenta Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja
Stručni završni rad
2020. urn:nbn:hr:129:735014
Petrović, Zdravka
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Petrović, Z. (2020). Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Petrović, Zdravka. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Petrović, Zdravka. "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2020. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Petrović, Z. (2020). 'Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 28 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Petrović Z. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2020 [cited 2024 December 28] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Z. Petrović, "Motivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2020. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:735014

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleMotivacija i zadovoljstvo zaposlenika kao ključni čimbenici uspješnosti poslovanja : Stručni završni rad
Title (english)Motivation and satisfaction employee as key factors of business success
AuthorZdravka Petrović
MentorAna Skledar Ćorluka (mentor)
Committee memberKristijan Čović (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2020-10-01, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima postaje sve značajnija poslovna disciplina u suvremenim organizacijama. Razlog tome je vezan uz činjenicu da ljudski potencijali postaju sve značajniji čimbenik u generiranju konkurentske prednosti u globalnom okruţenju. Kako bi zaposlenici dali svoj maksimalan doprinos organizacijskim ciljevima, nuţno je da su adekvatno motivirani i zadovoljni radnim okruţenjem. Motivacija je ključan čimbenik u poslovanju jer generira volju za radom, a moţe biti unutarnja i vanjska. Svako ponašanje čovjeka uvjetovano je nekim motivom, odnosno ljudskom potrebom, a ujedno je ovisno o očekivanjima pojedinca i percepciji pravednosti nagraĎivanja u organizaciji. Stoga je sve navedene čimbenike potrebno uzeti u obzir pri kreiranju materijalnih i nematerijalnih kompenzacija u poduzeću. Na taj način se utječe na pozitivan stav zaposlenika o radnom okruţenju, što se naziva zadovoljstvom zaposlenika, a zadovoljstvo rezultira osjećajem pripadnosti i odanosti organizaciji.
Abstract (english)
Human resource management is becoming an increasingly important business discipline in modern organizations. It is related to the fact that human resources are becoming an increasingly important factor in generating competitive advantage in the global environment. In order for employees to give their maximum contribution to organizational goals, it is necessary that they are adequately motivated and satisfied with the work environment. Motivation is a key factor in business because it generates the will to work, and can be internal and external. Every human behaviour is conditioned by some motive, i.e. human need, and at the same time, it depends on the expectations of the individual and the perception of the fairness of rewarding in the organization. Therefore, all these factors need to be taken into account when creating tangible and intangible compensation in the company. In this way, a positive attitude of employees about the work environment is influenced, which is called employee satisfaction and satisfaction results in a sense of belonging and loyalty to the organization.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:735014
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2021-10-29 11:14:44