prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća
Rad nije dostupan
završni rad
Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća
Stručni završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:884176
Hibner, Alen
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Hibner, A. (2022). Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Hibner, Alen. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Hibner, Alen. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Hibner, A. (2022). 'Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 16.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Hibner A. Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2022 [pristupljeno 16.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

A. Hibner, "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad
Naslov (engleski)Human resources management on the example of a selected company
AutorAlen Hibner
MentorAnđelka Buneta (mentor)
Član povjerenstvaSendi Deželić (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2022-10-04, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Upravljanje ljudskim potencijalima je upravljačka funkcija koja se sastoji od različitih aktivnosti i zadataka usmjerenih na osiguranje dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim kvalifikacijama za radna mjesta u poduzeću, razvijanje njihovih znanja, vještina i iskustva te promicanje motivacije i poželjnih ponašanja. Moderna uspješna poduzeća velik značaj pridaju upravljanju ljudskim potencijalima, a zaposlenici tih poduzeća u svom radnom odnosu nastupaju kao sretniji i zadovoljniji pa samim time kreativniji i efikasniji. Shodno tome, rad je uz teorijski pristup upravljanju ljudskim potencijalima, analizirao i upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća S.C.A.N, gdje je autor rada i zaposlen. U radu se empirijski, putem intervjua sa zaposlenikom poduzeća, ispituje na koji način poduzeće S.C.A.N. vrši proces selekcije ljudskih potencijala te na koji način se provodi proces razvoja ljudskih potencijala u poduzeću. Naposljetku, pokazalo se da poduzeće vrlo uspješno djeluje na svim poljima upravljanja ljudskim potencijalima, vršeći detaljan i temeljit proces zapošljavanja kandidata, ali i niz nagrada koje djeluju na motivaciju zaposlenika.
Sažetak (engleski)
Human resources management is a management function that consists of various activities and tasks aimed at ensuring a sufficient number of people with appropriate qualifications for positions in the company, developing their knowledge, skills and experience and promoting motivation and desirable behaviors. Modern successful companies attach great importance to the management of human resources, and the employees of these companies appear to be happier and more satisfied in their work relationship, and therefore more creative and efficient. Consequently, in addition to the theoretical approach to human resources management, the paper also analyzed human resources management on the example of the company S.C.A.N, where the author of the paper is also employed. The paper examines empirically, through an interview with an employee of the company, how the company S.C.A.N. carries out the process of selecting human resources and how the process of developing human resources is carried out in the company. Ultimately, it turned out that the company operates very successfully in all fields of human resources management, carrying out a detailed and thorough process of recruiting candidates, as well as a series of rewards that influence employee motivation.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:884176
Studijski programNaziv: Informacijske tehnologije
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) informacijskih tehnologija (bacc. ing. techn. inf.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaZatvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-04-21 11:14:31