prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća
No public access
undergraduate thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća
Stručni završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:884176
Hibner, Alen
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Hibner, A. (2022). Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Hibner, Alen. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Hibner, Alen. "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Hibner, A. (2022). 'Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 06 May 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Hibner A. Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2022 [cited 2024 May 06] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

A. Hibner, "Upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:884176

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima na primjeru odabranog poduzeća : Stručni završni rad
Title (english)Human resources management on the example of a selected company
AuthorAlen Hibner
MentorAnđelka Buneta (mentor)
Committee memberSendi Deželić (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2022-10-04, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Upravljanje ljudskim potencijalima je upravljačka funkcija koja se sastoji od različitih aktivnosti i zadataka usmjerenih na osiguranje dovoljnog broja ljudi s odgovarajućim kvalifikacijama za radna mjesta u poduzeću, razvijanje njihovih znanja, vještina i iskustva te promicanje motivacije i poželjnih ponašanja. Moderna uspješna poduzeća velik značaj pridaju upravljanju ljudskim potencijalima, a zaposlenici tih poduzeća u svom radnom odnosu nastupaju kao sretniji i zadovoljniji pa samim time kreativniji i efikasniji. Shodno tome, rad je uz teorijski pristup upravljanju ljudskim potencijalima, analizirao i upravljanje ljudskim potencijalima na primjeru poduzeća S.C.A.N, gdje je autor rada i zaposlen. U radu se empirijski, putem intervjua sa zaposlenikom poduzeća, ispituje na koji način poduzeće S.C.A.N. vrši proces selekcije ljudskih potencijala te na koji način se provodi proces razvoja ljudskih potencijala u poduzeću. Naposljetku, pokazalo se da poduzeće vrlo uspješno djeluje na svim poljima upravljanja ljudskim potencijalima, vršeći detaljan i temeljit proces zapošljavanja kandidata, ali i niz nagrada koje djeluju na motivaciju zaposlenika.
Abstract (english)
Human resources management is a management function that consists of various activities and tasks aimed at ensuring a sufficient number of people with appropriate qualifications for positions in the company, developing their knowledge, skills and experience and promoting motivation and desirable behaviors. Modern successful companies attach great importance to the management of human resources, and the employees of these companies appear to be happier and more satisfied in their work relationship, and therefore more creative and efficient. Consequently, in addition to the theoretical approach to human resources management, the paper also analyzed human resources management on the example of the company S.C.A.N, where the author of the paper is also employed. The paper examines empirically, through an interview with an employee of the company, how the company S.C.A.N. carries out the process of selecting human resources and how the process of developing human resources is carried out in the company. Ultimately, it turned out that the company operates very successfully in all fields of human resources management, carrying out a detailed and thorough process of recruiting candidates, as well as a series of rewards that influence employee motivation.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:884176
Study programmeTitle: Information Technologies - Undergraduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) informacijskih tehnologija (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) informacijskih tehnologija)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-04-21 11:14:31