prikaz prve stranice dokumenta Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora
Specijalistički završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:256218
Majnarić, Jelena
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Majnarić, J. (2022). Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Majnarić, Jelena. "Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Majnarić, Jelena. "Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Majnarić, J. (2022). 'Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 20.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Majnarić J. Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2022 [pristupljeno 20.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

J. Majnarić, "Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovPovezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)The relationship of organizational climate with employee satisfaction on the example of the banking sector
AutorJelena Majnarić
MentorSendi Deželić (mentor)
Član povjerenstvaStjepan Lacković (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2022-11-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovaj rad pokazuje koliko je bitna povezanost organizacijske klima sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora. Temeljni cilj je rada ispitati kako organizacijska kultura i klima utječu na samo zadovoljstvo djelatnika njihovim poslom. Koristeći metodu anketnog ispitivanja došlo se do novih zaključaka u vezi zadovoljstva djelatnika banke njihovim poslom te organizacijske klime i kulture. Provedeno primarno istraživanje dalo je odgovore na sljedeće tvrdnje zadovoljstvo djelatnika poslom, zadovoljstvo komunikacije između djelatnika i voditelja, međuljudski odnosi i komunikaciju između samih zaposlenika, zadovoljstvo djelatnika o uključenosti u usavršavanje, zadovoljstvo djelatnika sigurnošću i mogućnošću napredovanja u karijeri. Poduzeća mogu koristiti organizacijsku klimu kako bi procijenila što zaposlenici misle o svojim politikama, praksama i kulturi i osigurala im da su usklađeni s njihovom cjelokupnom vizijom, dugoročnim ciljevima i strategijom.
Sažetak (engleski)
This paper shows how important the connection between organizational climate and employee satisfaction is, using the example of the banking sector. The main goal of the paper is to examine how organizational culture and climate affect employee satisfaction with their work. Using the survey method, new conclusions were reached regarding the satisfaction of bank employees with their work and the organizational climate and culture. The conducted primary research gave answers to the following statements: employee job satisfaction, communication satisfaction between employees and managers, interpersonal relations and communication between employees themselves, employee satisfaction with involvement in training, employee satisfaction with safety and the possibility of career advancement. Businesses can use organizational climate to gauge what employees think of their policies, practices, and culture and ensure they are aligned with their overall vision, long-term goals, and strategy.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:256218
Studijski programNaziv: Komunikacijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (struč. spec. comm.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-05-18 10:23:16