prikaz prve stranice dokumenta Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora
Access restricted to students and staff of home institution
master's thesis
Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora
Specijalistički završni rad
2022. urn:nbn:hr:129:256218
Majnarić, Jelena
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Majnarić, J. (2022). Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Majnarić, Jelena. "Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Majnarić, Jelena. "Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Majnarić, J. (2022). 'Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 20 April 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Majnarić J. Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2022 [cited 2024 April 20] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

J. Majnarić, "Povezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:256218

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitlePovezanost organizacijske klime sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora : Specijalistički završni rad
Title (english)The relationship of organizational climate with employee satisfaction on the example of the banking sector
AuthorJelena Majnarić
MentorSendi Deželić (mentor)
Committee memberStjepan Lacković (predsjednik povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2022-11-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovaj rad pokazuje koliko je bitna povezanost organizacijske klima sa zadovoljstvom djelatnika na primjeru bankarskog sektora. Temeljni cilj je rada ispitati kako organizacijska kultura i klima utječu na samo zadovoljstvo djelatnika njihovim poslom. Koristeći metodu anketnog ispitivanja došlo se do novih zaključaka u vezi zadovoljstva djelatnika banke njihovim poslom te organizacijske klime i kulture. Provedeno primarno istraživanje dalo je odgovore na sljedeće tvrdnje zadovoljstvo djelatnika poslom, zadovoljstvo komunikacije između djelatnika i voditelja, međuljudski odnosi i komunikaciju između samih zaposlenika, zadovoljstvo djelatnika o uključenosti u usavršavanje, zadovoljstvo djelatnika sigurnošću i mogućnošću napredovanja u karijeri. Poduzeća mogu koristiti organizacijsku klimu kako bi procijenila što zaposlenici misle o svojim politikama, praksama i kulturi i osigurala im da su usklađeni s njihovom cjelokupnom vizijom, dugoročnim ciljevima i strategijom.
Abstract (english)
This paper shows how important the connection between organizational climate and employee satisfaction is, using the example of the banking sector. The main goal of the paper is to examine how organizational culture and climate affect employee satisfaction with their work. Using the survey method, new conclusions were reached regarding the satisfaction of bank employees with their work and the organizational climate and culture. The conducted primary research gave answers to the following statements: employee job satisfaction, communication satisfaction between employees and managers, interpersonal relations and communication between employees themselves, employee satisfaction with involvement in training, employee satisfaction with safety and the possibility of career advancement. Businesses can use organizational climate to gauge what employees think of their policies, practices, and culture and ensure they are aligned with their overall vision, long-term goals, and strategy.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:256218
Study programmeTitle: Communications Management - Specialist Graduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta (stručni specijalist / stručna specijalistica komunikacijskog menadžmenta)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2023-05-18 10:23:16