prikaz prve stranice dokumenta Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima
Specijalistički završni rad
2019. urn:nbn:hr:129:453021
Gadže, Vjekoslav
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Gadže, V. (2019). Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:453021

Gadže, Vjekoslav. "Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:453021

Gadže, Vjekoslav. "Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2019. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:453021

Gadže, V. (2019). 'Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 30.10.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:453021

Gadže V. Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2019 [pristupljeno 30.10.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:453021

V. Gadže, "Suvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2019. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:453021

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:453021
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovSuvremeni pristup upravljanju ljudskim potencijalima : Specijalistički završni rad
AutorVjekoslav Gadže
MentorMato Pušeljić (mentor)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2019-03-29, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U dobu znanja u kojem živimo svi se slažu da su ljudi kapital odnosno najveće bogatstvo svake organizacije. Upravljanje ljudskim potencijalima je posebno važna funkcija menadžmenta jer se tiče najvažnijeg i jedinog živog elementa svake organizacije – čovjeka. U suvremenom poslovnom okruženju pridaje mu se sve veća pozornost jer se prepoznaje da upravo znanja, sposobnosti, vještine i umijeća pojedinaca i organizacije pridonose uspješnosti poslovanja. Organizacija će biti u onoj mjeri uspješna, koliko su kvalitetni, tj. obrazovani i predani radu i organizaciji, odnosno uspješni ljudi koje okuplja. Najvažniju ulogu kod funkcije upravljanja ljudskim potencijalima ima menadžment jer o njemu ovisi koliko će uspješno voditi ljude, razvijati njihove potencijale, usmjeravati ih prema zadanom cilju, ali i pratiti i nagrađivati njihov rad te osiguravati poticajno i zdravo radno okruženje. Zaposlenici su, a ne materijalni ili financijski resursi, ti koji organizacijama i nacijama donose konkurentnu prednost i razlikuju izvrsne od manje uspješnih. Samo one organizacije koje iznalaze načina da privuku najkvalitetnije ljudske potencijale, permanentno ih obrazuju i usavršavaju te na kraju zadrže mogu računati na uspjeh.
Sažetak (engleski)
At the era of knowledge, a time that we live in, we can agree that people are the main capital and the greatest asset of each organization. Human resource management is a particularly important management function because people are the most important and unique element of every organization. In the contemporary business environment, much attention is being given to HR management, as it recognizes that knowledge, skills, abilities of every individual and organization together contribute to business success. An organization will be that much successful as are its human resources i.e. that they are quality-educated, motivated and committed to the work itself and to the organization. The most important role in human resource management functions is the management itself, because it depends on how well it will lead people, develop their potentials, direct them to the given goal, but also monitor and reward their work and secure an encouraging them and create a healthy working environment for them. Employees, unlike material or financial resources, give organizations and nations a competitive advantage and are distinguished by their excellence. Only those organizations that come up with ways to attract high-quality human resources, permanently educate them and improve them, and eventually manage to keep that invested human resource, can count on success.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:453021
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2023-06-12 11:30:12