prikaz prve stranice dokumenta Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika
Stručni završni rad
2023. urn:nbn:hr:129:363182
Matić, Davor
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Matić, D. (2023). Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Matić, Davor. "Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Matić, Davor. "Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Matić, D. (2023). 'Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 24.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Matić D. Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2023 [pristupljeno 24.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

D. Matić, "Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2023. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad
Naslov (engleski)The role of the working environment in employee motivation
AutorDavor Matić
MentorAntal Balog (mentor)
Član povjerenstvaIvan Ružić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMatej Galić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2023-11-15, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Posljednjih godina veliki broj poduzeća pokazuje interes za analizu podataka vezanih uz ljudske resurse, te su se fokusirale na ljudski kapital koji se smatra glavnim čimbenikom odgovornim za razvoj tvrtke i svih njenih aktivnosti. Kroz različite motivacijske strategije moguće je poboljšati učinak zaposlenika, povećati moral zaposlenika, potaknuti timski rad i usaditi pozitivan stav, što je postalo vrlo teško u ovim vremenima. Brojna istraživanja su pokazala kako zaposlenici s visokom razinom motivacije obično rade više, te mogu s lakoćom prevladati uobičajene izazove na radnom mjestu. Sve te činjenice pomažu organizaciji da postigne svoje ciljeve i poboljša cjelokupno poslovanje. U svojoj srži, motivacija obuhvaća važne elemente kao što su potreba ili sadržaj, traženje i izbor strategija, ponašanje usmjereno ka cilju, društvena usporedba pojačanja nagrada i zadovoljstvo učinkom.
Sažetak (engleski)
In recent years, a large number of companies have shown interest in analyzing data related to human resources and have focused on human capital, which is considered the main factor responsible for the development of the company and all its activities. Through various motivational strategies, it is possible to improve employee performance, increase employee morale, encourage teamwork and instill a positive attitude, which has become very difficult in these times. Numerous studies have shown that employees with a high level of motivation usually work more, and can easily overcome common challenges in the workplace. All these facts help the organization to achieve its goals and improve the overall business. At its core, motivation encompasses important elements such as need or content, strategy search and selection, goal-directed behavior, social comparison of reward reinforcement, and performance satisfaction.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:363182
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: preddiplomski
Akademski / stručni naziv: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-03-15 12:54:37