prikaz prve stranice dokumenta Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika
Stručni završni rad
2023. urn:nbn:hr:129:363182
Matić, Davor
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Chair of Economics, Management and Marketing

Cite this document

Matić, D. (2023). Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Matić, Davor. "Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Matić, Davor. "Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2023. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Matić, D. (2023). 'Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 17 November 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Matić D. Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2023 [cited 2024 November 17] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

D. Matić, "Uloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2023. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:363182

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUloga radnog okruženja u motivaciji zaposlenika : Stručni završni rad
Title (english)The role of the working environment in employee motivation
AuthorDavor Matić
MentorAntal Balog (mentor)
Committee memberIvan Ružić (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMatej Galić (član povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
(Chair of Economics, Management and Marketing)
Zaprešić
Defense date and country2023-11-15, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Posljednjih godina veliki broj poduzeća pokazuje interes za analizu podataka vezanih uz ljudske resurse, te su se fokusirale na ljudski kapital koji se smatra glavnim čimbenikom odgovornim za razvoj tvrtke i svih njenih aktivnosti. Kroz različite motivacijske strategije moguće je poboljšati učinak zaposlenika, povećati moral zaposlenika, potaknuti timski rad i usaditi pozitivan stav, što je postalo vrlo teško u ovim vremenima. Brojna istraživanja su pokazala kako zaposlenici s visokom razinom motivacije obično rade više, te mogu s lakoćom prevladati uobičajene izazove na radnom mjestu. Sve te činjenice pomažu organizaciji da postigne svoje ciljeve i poboljša cjelokupno poslovanje. U svojoj srži, motivacija obuhvaća važne elemente kao što su potreba ili sadržaj, traženje i izbor strategija, ponašanje usmjereno ka cilju, društvena usporedba pojačanja nagrada i zadovoljstvo učinkom.
Abstract (english)
In recent years, a large number of companies have shown interest in analyzing data related to human resources and have focused on human capital, which is considered the main factor responsible for the development of the company and all its activities. Through various motivational strategies, it is possible to improve employee performance, increase employee morale, encourage teamwork and instill a positive attitude, which has become very difficult in these times. Numerous studies have shown that employees with a high level of motivation usually work more, and can easily overcome common challenges in the workplace. All these facts help the organization to achieve its goals and improve the overall business. At its core, motivation encompasses important elements such as need or content, strategy search and selection, goal-directed behavior, social comparison of reward reinforcement, and performance satisfaction.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:363182
Study programmeTitle: Business Administration, Undergraduate Professional Study
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (stručni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-03-15 12:54:37