prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika
Pristup korisnicima matične ustanove
završni rad
Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika
Stručni završni rad
2024. urn:nbn:hr:129:215889
Ivančić, Marijo
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Ivančić, M. (2024). Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad (Završni rad). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Ivančić, Marijo. "Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Ivančić, Marijo. "Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad." Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Ivančić, M. (2024). 'Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad', Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 14.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Ivančić M. Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad [Završni rad]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2024 [pristupljeno 14.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

M. Ivančić, "Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad", Završni rad, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUtjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad
Naslov (engleski)The impact of leadership on organizational culture and employee productivity
AutorMarijo Ivančić
MentorAna Cvetinović Vlahović (mentor)
Član povjerenstvaMaja Buljat (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvan Pavičić Rešetar (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Zaprešić
Datum i država obrane2024, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Ovaj rad ističe duboku povezanost liderstva, organizacijske kulture i produktivnosti zaposlenika, kao i njihovu ključnu ulogu u postizanju konkurentske prednosti i uspjeha organizacije. Liderstvo se opisuje kao složen proces koji oblikuje ponašanje unutar organizacije i utječe na ostvarivanje zajedničkih ciljeva. Organizacijska kultura se definira kao sustav vrijednosti, normi i uvjerenja koji oblikuju ponašanje unutar organizacije. Produktivnost zaposlenika, odnosno sposobnost proizvodnje dobara i usluga, ključna je za uspjeh organizacije. Ispituje se međusobna povezanost ovih triju faktora. Razumijevanje organizacijske kulture i odabir odgovarajućeg stila liderstva za motivaciju zaposlenika su ključni elementi za postizanje visoke produktivnosti. U radu se provelo anketno ispitivanje na uzorku od 104 menadžera s područja Republike Hrvatske. Kroz empirijsko istraživanje, potvrđuje se da većina ispitanih menadžera prepoznaje važnost liderstva i organizacijske kulture u razvoju organizacije i poboljšanju produktivnosti zaposlenika. Ovo istraživanje ističe ključnu ulogu liderstva i organizacijske kulture u postizanju uspješnog poslovanja.
Sažetak (engleski)
This paper highlights the deep connection between leadership, organizational culture and employee productivity, as well as their key role in achieving competitive advantage and organizational success. Leadership is described as a complex process that shapes behavior within the organization and influences the achievement of common goals. Organizational culture is defined as a system of values, norms and beliefs that shape behavior within the organization. Employee productivity, that is, the ability to produce goods and services, is key to the success of the organization. The interrelationship of these three factors is examined. Understanding the organizational culture and choosing the appropriate leadership style to motivate employees are key elements for achieving high productivity. The paper conducted a survey on a sample of 104 managers from the Republic of Croatia. Through empirical research, it is confirmed that the majority of surveyed managers recognize the importance of leadership and organizational culture in the development of the organization and improvement of employee productivity. This research highlights the key role of leadership and organizational culture in achieving successful business.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:215889
Studijski programNaziv: Poslovanje i upravljanje; smjerovi: Poslovna ekonomija i upravljanje
Smjer: Poslovna ekonomija i upravljanje
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: stručni
Akademski / stručni naziv: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-04-22 11:26:56