prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika
Access restricted to students and staff of home institution
undergraduate thesis
Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika
Stručni završni rad
2024. urn:nbn:hr:129:215889
Ivančić, Marijo
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić

Cite this document

Ivančić, M. (2024). Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad (Undergraduate thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Ivančić, Marijo. "Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Ivančić, Marijo. "Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad." Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Ivančić, M. (2024). 'Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad', Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 24 December 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Ivančić M. Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad [Undergraduate thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2024 [cited 2024 December 24] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

M. Ivančić, "Utjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad", Undergraduate thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:215889

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj liderstva na organizacijsku kulturu i produktivnost zaposlenika : Stručni završni rad
Title (english)The impact of leadership on organizational culture and employee productivity
AuthorMarijo Ivančić
MentorAna Cvetinović Vlahović (mentor)
Committee memberMaja Buljat (predsjednik povjerenstva)
Committee membern Pavičić Rešetar (član povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Zaprešić
Defense date and country2024, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Ovaj rad ističe duboku povezanost liderstva, organizacijske kulture i produktivnosti zaposlenika, kao i njihovu ključnu ulogu u postizanju konkurentske prednosti i uspjeha organizacije. Liderstvo se opisuje kao složen proces koji oblikuje ponašanje unutar organizacije i utječe na ostvarivanje zajedničkih ciljeva. Organizacijska kultura se definira kao sustav vrijednosti, normi i uvjerenja koji oblikuju ponašanje unutar organizacije. Produktivnost zaposlenika, odnosno sposobnost proizvodnje dobara i usluga, ključna je za uspjeh organizacije. Ispituje se međusobna povezanost ovih triju faktora. Razumijevanje organizacijske kulture i odabir odgovarajućeg stila liderstva za motivaciju zaposlenika su ključni elementi za postizanje visoke produktivnosti. U radu se provelo anketno ispitivanje na uzorku od 104 menadžera s područja Republike Hrvatske. Kroz empirijsko istraživanje, potvrđuje se da većina ispitanih menadžera prepoznaje važnost liderstva i organizacijske kulture u razvoju organizacije i poboljšanju produktivnosti zaposlenika. Ovo istraživanje ističe ključnu ulogu liderstva i organizacijske kulture u postizanju uspješnog poslovanja.
Abstract (english)
This paper highlights the deep connection between leadership, organizational culture and employee productivity, as well as their key role in achieving competitive advantage and organizational success. Leadership is described as a complex process that shapes behavior within the organization and influences the achievement of common goals. Organizational culture is defined as a system of values, norms and beliefs that shape behavior within the organization. Employee productivity, that is, the ability to produce goods and services, is key to the success of the organization. The interrelationship of these three factors is examined. Understanding the organizational culture and choosing the appropriate leadership style to motivate employees are key elements for achieving high productivity. The paper conducted a survey on a sample of 104 managers from the Republic of Croatia. Through empirical research, it is confirmed that the majority of surveyed managers recognize the importance of leadership and organizational culture in the development of the organization and improvement of employee productivity. This research highlights the key role of leadership and organizational culture in achieving successful business.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:215889
Study programmeTitle: Business Economy - Undergraduate Professional Study; specializations in: Menadžment uredskog poslovanja
Course: Menadžment uredskog poslovanja
Study programme type: professional
Study level: undergraduate
Academic / professional title: stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja (stručni provstupnik / stručna prvostupnica menadžmenta uredskog poslovanja)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to students and staff of home institution
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-04-22 11:26:56