prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru
Pristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru
Specijalistički završni rad
2024. urn:nbn:hr:129:082840
Bagarić, Maja
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić

Citirajte ovaj rad

Bagarić, M. (2024). Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Bagarić, Maja. "Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Bagarić, Maja. "Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Bagarić, M. (2024). 'Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 16.11.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Bagarić M. Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2024 [pristupljeno 16.11.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

M. Bagarić, "Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2024. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Human potential management during crisis situations in the public sector
AutorMaja Bagarić
MentorBranko Mihaljević (mentor)
Član povjerenstvaNinoslav Gregurić-Bajza (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstvaMilorad Ćupurdija (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Zaprešić
Datum i država obrane2024-07-02, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
Javni sektor opća je država koja se sastoji od središnje, regionalne i lokalne države. U javnom setoru pod ljudske resurse se podrazumijeva ukupnost vještina, znanja, socijalnih obilježja, sposobnosti, ponašanja, psiholoških osobina te realiziranih mogućnosti javnih službenika koji su privremeno ili trajno zaposleni u javnim poduzećima na poslovima koji su od interesa javni. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru je svobuhvatan sustav koji obuhvaća niz međusobno povezanih i kontinuiranih aktivnosti strateškog upravljanja ljudskim potencijalima s ciljem postizanja maksimalnog javnog interesa, a istovremeno i zadovoljstva zaposlenika. Strateško-planski pristupi osmišljeni od strane poduzeća često nisu uspješne i tada dolazi do kriza u poslovanju. Kriza se može definirati kao nepredviđeni događaj koji ugrožava rad poduzeća, izaziva prekide aktivnosti, dovodi do štete te ugrožava opstanak poduzeće na tržištu. Krize danas utječu na sve gospodarske subjekte, političke i državne institucije, kao i na razne druge organizacije. Mnogobrojni su uzroci krize koji su uzajamno povezani uz interaktivno djelovanje. Za bilo koje promjene do kojih dolazi u poduzeću potrebno je motivirati zaposlenike i to je najvažniji zadatak menadžmenta ljudskih potencijala. Motivacija zaposlenike potiče na određeno ponašanje. Komunikaciju u kriznim situacijama se treba primjenjivati kao interaktivni proces razmjene mišljenja i informacija između pojedinaca i skupina.
Sažetak (engleski)
The public sector is generally defined as the state, consisting of central, regional, and local governments. In the public sector, human resources encompass the totality of skills, knowledge, social characteristics, abilities, behavior, psychological traits, and realized potential of public servants who are temporarily or permanently employed in public enterprises in roles of public interest. Human resource management in the public sector is a comprehensive system that includes a range of interconnected and continuous strategic human resource management activities aimed at achieving maximum public interest while simultaneously ensuring employee satisfaction. Strategic-planning approaches devised by enterprises are often unsuccessful, leading to business crises. A crisis can be defined as an unforeseen event that threatens the operation of an enterprise, causes disruptions in activities, leads to damage, and jeopardizes the enterprise's survival in the market. Crises today affect all economic entities, political and state institutions, as well as various other organizations. There are numerous causes of crises, which are mutually interconnected through interactive actions. For any changes occurring within an enterprise, it is necessary to motivate employees, and this is the most important task of human resource management. Employee motivation encourages certain behaviors. Communication in crisis situations should be applied as an interactive process of exchanging opinions and information between individuals and groups.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:082840
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (mag. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup svim korisnicima iz sustava znanosti i visokog obrazovanja RH
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2024-09-03 11:49:58