prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru
Access restricted to authenticated users
master's thesis
Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru
Specijalistički završni rad
2024. urn:nbn:hr:129:082840
Bagarić, Maja
The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić

Cite this document

Bagarić, M. (2024). Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad (Master's thesis). Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Bagarić, Maja. "Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Bagarić, Maja. "Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad." Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, 2024. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Bagarić, M. (2024). 'Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad', Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, accessed 17 September 2024, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Bagarić M. Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad [Master's thesis]. Zaprešić: The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić; 2024 [cited 2024 September 17] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

M. Bagarić, "Upravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad", Master's thesis, The University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2024. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:082840

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUpravljanje ljudskim potencijalima tijekom kriznih situacija u javnom sektoru : Specijalistički završni rad
Title (english)Human potential management during crisis situations in the public sector
AuthorMaja Bagarić
MentorBranko Mihaljević (mentor)
Committee memberNinoslav Gregurić-Bajza (predsjednik povjerenstva)
Committee memberMilorad Ćupurdija (član povjerenstva)
GranterThe University of Applied Sciences Baltazar Zaprešić
Zaprešić
Defense date and country2024-07-02, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Organization and Management
Abstract
Javni sektor opća je država koja se sastoji od središnje, regionalne i lokalne države. U javnom setoru pod ljudske resurse se podrazumijeva ukupnost vještina, znanja, socijalnih obilježja, sposobnosti, ponašanja, psiholoških osobina te realiziranih mogućnosti javnih službenika koji su privremeno ili trajno zaposleni u javnim poduzećima na poslovima koji su od interesa javni. Upravljanje ljudskim potencijalima u javnom sektoru je svobuhvatan sustav koji obuhvaća niz međusobno povezanih i kontinuiranih aktivnosti strateškog upravljanja ljudskim potencijalima s ciljem postizanja maksimalnog javnog interesa, a istovremeno i zadovoljstva zaposlenika. Strateško-planski pristupi osmišljeni od strane poduzeća često nisu uspješne i tada dolazi do kriza u poslovanju. Kriza se može definirati kao nepredviđeni događaj koji ugrožava rad poduzeća, izaziva prekide aktivnosti, dovodi do štete te ugrožava opstanak poduzeće na tržištu. Krize danas utječu na sve gospodarske subjekte, političke i državne institucije, kao i na razne druge organizacije. Mnogobrojni su uzroci krize koji su uzajamno povezani uz interaktivno djelovanje. Za bilo koje promjene do kojih dolazi u poduzeću potrebno je motivirati zaposlenike i to je najvažniji zadatak menadžmenta ljudskih potencijala. Motivacija zaposlenike potiče na određeno ponašanje. Komunikaciju u kriznim situacijama se treba primjenjivati kao interaktivni proces razmjene mišljenja i informacija između pojedinaca i skupina.
Abstract (english)
The public sector is generally defined as the state, consisting of central, regional, and local governments. In the public sector, human resources encompass the totality of skills, knowledge, social characteristics, abilities, behavior, psychological traits, and realized potential of public servants who are temporarily or permanently employed in public enterprises in roles of public interest. Human resource management in the public sector is a comprehensive system that includes a range of interconnected and continuous strategic human resource management activities aimed at achieving maximum public interest while simultaneously ensuring employee satisfaction. Strategic-planning approaches devised by enterprises are often unsuccessful, leading to business crises. A crisis can be defined as an unforeseen event that threatens the operation of an enterprise, causes disruptions in activities, leads to damage, and jeopardizes the enterprise's survival in the market. Crises today affect all economic entities, political and state institutions, as well as various other organizations. There are numerous causes of crises, which are mutually interconnected through interactive actions. For any changes occurring within an enterprise, it is necessary to motivate employees, and this is the most important task of human resource management. Employee motivation encourages certain behaviors. Communication in crisis situations should be applied as an interactive process of exchanging opinions and information between individuals and groups.
Keywords
Keywords (english)
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:129:082840
Study programmeTitle: Public Sector Management - Specialist Professional Graduate Studies
Study programme type: professional
Study level: specialist graduate
Academic / professional title: magistar / magistra menadžmenta javnog sektora (magistar / magistra menadžmenta javnog sektora)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsAccess restricted to authenticated users
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2024-09-03 11:49:58