prikaz prve stranice dokumenta Zabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing
Pristup korisnicima matične ustanove
specijalistički diplomski stručni
Zabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing
Specijalistički završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:888306
Stošić, Zvjezdana
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za pravo i opće predmete

Citirajte ovaj rad

Stošić, Z. (2021). Zabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:888306

Stošić, Zvjezdana. "Zabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:888306

Stošić, Zvjezdana. "Zabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:888306

Stošić, Z. (2021). 'Zabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 22.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:888306

Stošić Z. Zabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 22.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:888306

Z. Stošić, "Zabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:888306

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:888306
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovZabrana diskriminacije u radnom odnosu s posebnim osvrtom na mobing : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)PROHIBITION OF DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT WITH SPECIAL REFERENCE TO MOBBING
AutorZvjezdana Stošić
MentorMilorad Ćupurdija (mentor)
Član povjerenstvaDragutin Funda (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za pravo i opće predmete)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-10-07, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Interdisciplinarne društvene znanosti
Javna uprava
Sažetak
Suvremene pravne države brojnim zakonima pokušavaju zaštititi svoje građane te im osigurati život u kojemu njihova ljudska prava neće biti ugrožena. Sloboda življenja koju danas uživaju brojni pripadnici modernog društva, građena je dugi niz godina, ali još uvijek ima dovoljno prostora za njezino unaprjeđenje. Razlog tome je nejednakost među ljudima koja i dalje postoji, a postavlja se pitanje hoće li ona ikada nestati. U tom kontekstu diskriminacija predstavlja problem globalne razine kao i izazov s kojim se svaka današnja pravna država mora suočiti. Diskriminacija može poprimiti različite oblike poput rasne, etničke, vjerske, socijalne, spolne, starosne itd., a osim poteškoća koje te negativne pojave predstavljaju za društvo, iste u nepovoljan položaj dovode i brojne pojedince koji zbog nejednakog postupanja ispaštaju čak i u radnom okruženju. Govoreći o neetičkom ponašanju na radnom mjestu vrlo je bitno osvrnuti se na pojam srodan diskriminaciji, poznatiji kao mobing. On ima svoje uzroke, faze, vrste, kao i preventivne mjere kojima ga se nastoji suzbiti. Fenomen mobinga otkriven je tek posljednjih godina dvadesetog stoljeća te trenutno predstavlja ozbiljan društveni problem zbog posljedica koje ostavlja na žrtve, organizacije i države.
Sažetak (engleski)
With numerous laws, modern legal States try to protect their citizens and provide them with a life in which their human rights will not be threatened. The freedom of living enjoyed today by many members of modern society has been built throughout the years, but there is still enough room to improve it. The reason for this is the inequality among people that still exists, and the question arises whether it will ever disappear. In this context, discrimination is a global problem as well as a challenge that every legal State today must face. Discrimination can take various forms, such as racial, ethnic, religious, social, sexual, age etc., and in addition to the difficulties posed by these negative phenomena for society, they are also disadvantaged by numerous individuals who, due to unequal treatment, suffer even in the working environment. Speaking of unethical behaviour in the workplace, it is very important to look at the concept related to discrimination, better known as mobbing. It has its causes, stages, types, as well as preventive measures to supress it. The mobbing phenomenon has only been discovered in last years of the twentieth century and is currently a serious social problem due to the consequences it leaves on the victims, organisations, and states.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:888306
Studijski programNaziv: Menadžment javnog sektora
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica javnog sektora (struč. spec. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaPristup korisnicima matične ustanove
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-03-03 15:49:38