Paginacija
-
-
Subjekti malog gospodarstva u Republici Hrvatskoj
-
Marina Blažević Malo gospodarstvo ključno je za gospodarstvo svake zemlje, pa tako i za Hrvatsku. Statistički podaci pokazuju da je hrvatsko gospodarstvo izuzetno oslonjeno na malo gospodarstvo, ali se ono istovremeno susreće s poteškoćama u svakodnevnom poslovanju. Iako je poduzetništvo privlačno mnogima, rijetki se odlučuju postati poduzetnici, između ostaloga zbog nedostatka podrške okoline, ali i institucionalne podrške. Sistemski problemi kao što su financiranje malog gospodarstva i...
-
-
Sudjelovanje radnika u odlučivanju s poslodavcem
-
Marija Magdalena Gradski „Sudjelovanje radnika u odlučivanju je demokratsko dostignuće kojim se umanjuju nejednakosti koje se temelje na razlikama u ekonomskoj snazi, moći, pravima, povlasticama i vlasništvu“ (Herman, Ćupurdija, 2011: 124). U Republici Hrvatskoj sustav suodlučivanja radnika s poslodavcem temelji se na Ustavu Republike Hrvatske, a detaljnije je uređeno pravnim normama Zakona o radu. Prema načelu ustavnosti i hijerarhiji, svi zakoni moraju biti u skladu s Ustavom, a prema načelu...
-
-
Sudjelovanje radnika u odlučivanju s poslodavcem
-
Dražen Šurbek Korištenjem relevantne literature većim dijelom „domaćih“ (hrvatskih) autora, u ovom se završnom radu prikazuju načini na koje radnik može sudjelovati u odlučivanju s poslodavcem u kontekstu određenog radnog odnosa. U uvodnom se dijelu rad fokusira na pitanje rada općenito, ali i pitanje radnog prava kao posebne grane prava u kojoj se izučavaju radni odnosi. Nadalje, uloga radnika u odlučivanju smještena je u prikladan teorijski okvir koji se većim dijelom oslanja na...
-
-
Sudjelovanje radnika u odlučivanju s poslodavcem s posebnim osvrtom na radničko vijeće
-
Marija Magdalena Gradski Suodlučivanje radnika s poslodavcem u Republici Hrvatskoj pobliže je regulirano odredbama Zakona o radu (Narodne novine 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23) te se temelj zasniva na Ustavu Republike Hrvatske koji predstavlja najviši pravni akt Republike Hrvatske. Sudjelovanje radnika u odlučivanju smanjuje nejednakosti koje proizlaze iz različite ekonomske snage, moći, prava i vlasništva. Prema Zakonu o radu postoje tri načina sudjelovanja radnika u odlučivanju, a to su sudjelovanje...
-
-
Sudjelovanje radnika u suodlučivanju s poslodavcem s naglaskom na radničko vijeće
-
Mateja Mekovec Pravo radnika na sudjelovanje u odlučivanju o njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima zajedno s poslodavcima, zasigurno je jedno od najnaprednijih postignuća radno-pravne kodifikacije u demokratskim državama. Ono predstavlja svojevrsnu demokratizaciju individualnih i kolektivnih prava radnika i važan je dio cjelovitog sustava uređenja radnih odnosa. U vrijeme prvobitne akumulacije kapitala propisi su više štitili interese poslodavaca, a tek u doba industrijske...
-
-
Sukob interesa i odgovornost državnih službenika za povrede službene dužnosti
-
Petra Mačak Tema rada je sukob interesa i odgovornost državnih službenika za povrede službene dužnosti.
U prvom dijelu rada obrađen je konceptualni, metodološki i pravni okvir sukoba interesa s naglaskom na korupciju kao jedan od oblika sukoba interesa. U radu se nastoji dati pojašnjenje korupcije kao najraširenijeg oblika sukoba interesa te pravnih propisa i mehanizama za sprječavanje sukoba interesa. Analiziraju se odredbe Zakona o sprječavanju sukoba interesa te načela djelovanja...
-
-
Suradničko rješavanje socijalnog sukoba među bankovnim suradnicama – analiza slučaja
-
Jelena Ramić Ovim radom želim približiti čitateljima kako teorijski dio socijalnog sukoba i ekscesa tako i praktični. U prvom dijelu rada socijalni sukob raščlanjen je na pojam i strukturu , razloge nastanka te rješavanje istoga modelom suradnje u osam koraka. Socijalni sukobi su, tako reći,neiscrpna tema. Do njih dolazi uočavanjem različitosti i ne slaganjem oko istih. Svaka individua ima svoje stavove, ciljeve, očekivanja i percepcije na temelju kojih dolazi do raskola među pojedincima. Ne...
-
-
Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - osiguravajućoj kući - studija slučaja
-
Goran Rajčević Ovim diplomskim radom želimo prikazati i opisati socijalni sukob unutar visokog menadžmenta jedne osiguravajuće kuće i uspješan način rješavanja istoga. Rješenje sukoba ćemo potražit kroz model suradničkog rješavanja sukoba u 8 koraka od autora Weeksa. Kroz studiju slučaja opisat ćemo kakav je ambijent, socijalni kontekst, priroda sredine, priroda poslova, opisat ćemo konflikt, profile sugovornika, autoritet voditelja, dijaloge. Pokazati ćemo kako je suradnja najbolji model...
-
-
Suradničko rješavanje sukoba u poslovnoj organizaciji - studija slučaja
-
Tanja Prpić U ovom radu obrađuje se poslovno komuniciranje u organizaciji i prikazuje se uspješno rješavanje ekscesa i interpersonalnog sukoba modelom suradnje te nisu korištena stvarna imena osoba i naziv tvrtke. Uspješnost bilo koje organizacije ovisi o kvaliteti komunikacije na koju utječu zaposlenici svojim komunikacijskim vještinama koje su od neophodne važnosti u svakom segmentu poslovanja, no najveću odgovornost u procesu i načinu komuniciranja ima rukovoditelj organizacije. Kroz...
-
-
Sustav upravljanja kontinuitetom poslovanja ISO 22301
-
Tajana Dorić Predmet rada je sustav upravljanja kontinuitetom poslovanja i norma ISO 22301 kao odgovor na najveću brigu današnjih poslovnih organizacija a to je prekid poslovanja , uzrokovan raznim prirodnim ugrozama, pandemijama i rizicima koje donosi globalno tržište. Rad je strukturiran na način da govori o sustavu upravljanja kontinuitetom poslovanja i normi ISO 22301 koja je primjenjiva na sve vrste organizacija, a osobito za one koje djeluju u okruženju visokog rizika te pruža najbolje...
-
-
Sustav upravljanja krizama u Republici Hrvatskoj
-
Danijel Rosandić U ovom specijalističkom diplomskom radu prikazan je sustav upravljanja krizama u Republici Hrvatskoj. Kako bi uspješno upravljali kriznim situacijama prije svega moramo poznavati rizike koji mogu dovesti do katastrofe i velike nesreće te takvo stanje nazivamo krizom koja predstavlja stanje u državi ili na jednom dijelu njenog teritorija, a koja može prouzročiti djelomični ili potpuni zastoj u funkcioniranju djelatnosti važnih za normalno odvijanje života i rada u državu. Takvo...
-
-
Sustav upravljanja ljudskim potencijalima: Slučaj poduzeća X
-
Marija Sertić Svrha svakog poduzeća je ostvariti ciljeve i postići uspješnost, a da bi u tome uspjeli, moraju privući i zadržati kvalitetne radnike, odnosno osigurati ljudske potencijale. Zadatak upravljanja ljudskim potencijalima je njihovo pribavljanje, edukacija i motiviranost. Samo kompetentan, kvalificiran i dobro obučen kadar omogućava razvoj i poslovanje u željenom smjeru. U ovom radu metodom kompilacije obrađena je teorija ljudskih potencijala. Također su iznesene osnove o njihovoj ulozi...
Paginacija
