prikaz prve stranice dokumenta Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije
  Preuzmi
PDF 1.08 MB
specijalistički diplomski stručni
Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije
Specijalistički završni rad
2021. urn:nbn:hr:129:853978
Milovac, Kristijan
Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing

Citirajte ovaj rad

Milovac, K. (2021). Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad (Specijalistički diplomski stručni). Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić. Preuzeto s https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Milovac, Kristijan. "Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Milovac, Kristijan. "Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad." Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, 2021. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Milovac, K. (2021). 'Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad', Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, citirano: 23.12.2024., https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Milovac K. Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad [Specijalistički diplomski stručni]. Zaprešić: Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić; 2021 [pristupljeno 23.12.2024.] Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

K. Milovac, "Upravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad", Specijalistički diplomski stručni, Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić, Zaprešić, 2021. Dostupno na: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978

Za citiranje koristite ovu mrežnu adresu: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:129:853978
Prijavite se u repozitorij kako biste mogli spremiti objekt u svoju listu.
Podaci o radu
NaslovUpravljanje talentima u funkciji strateške prednosti organizacije : Specijalistički završni rad
Naslov (engleski)Talent management in function of the organizational strategic advantage
AutorKristijan Milovac
MentorDragutin Funda (mentor)
Član povjerenstvaJosip Kereta (predsjednik povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila
akademski / stručni stupanj		Veleučilište s pravom javnosti Baltazar Zaprešić
(Katedra za ekonomiju, menadžment i marketing)
Zaprešić
Datum i država obrane2021-06-30, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko
područje, polje i grana		DRUŠTVENE ZNANOSTI
Ekonomija
Organizacija i menadžment
Sažetak
U današnje vrijeme turbulentnih promjena, svoj uspjeh organizacije trebaju temeljiti na kvaliteti i vrijednostima talentiranih zaposlenika. Talenti su zaposlenici koji svojim idejama, znanjem, vještinama, kreativnosti i inovativnosti omogućuju organizacijama uspjeh na konkurentnim i brzorastućim tržištima. Osim što su talenti izvor konkurentske prednosti, oni su ti koji daju tržišnu vrijednost organizaciji i čine bitnu razliku u odnosu na druge organizacije. Očigledno je da su presudni za uspjeh organizacije. Stoga, od iznimne je važnosti da ih organizacije trebaju privlačiti na adekvatan način i osiguravati im uvjete koji će ih dodatno razvijati kako bi se zadržali u organizaciji. Organizacije će u tome uspjeti ukoliko dobro razrade strategiju ljudskih potencijala u koju će uklopiti u svoju poslovnu strategiju.
Sažetak (engleski)
In today’s time of turbulent change, an organization’s success should be based on the quality and values of talented empoleyees. Talents are employees. Talents are employees who, with their idea, knowledge, skills, creativity and innovation enable organizations to succeed in competitive and fastgrowing markets. In addition to being a source of competitive advantage, talents are those that give market value to an organization and make a significant difference compared to other organizations. They are obviously crucial to the success of an organization. Therefore, it is extremely important that organizations attract them in an adequate way and provide them with conditions that will further develop them in order to stay in the organization. Organizations will succeed if they develop a welleveloped human resources strategy that will fit into their business strategy.
Ključne riječi
Ključne riječi (engleski)
Jezikhrvatski
URN:NBNurn:nbn:hr:129:853978
Studijski programNaziv: Financijski menadžment
Vrsta studija: stručni
Stupanj studija: specijalistički diplomski
Akademski / stručni naziv: stručni specijalist / stručna specijalistica financijskog menadžmenta (struč. bacc. oec.)
Vrsta resursaTekst
Način izrade datotekeIzvorno digitalna
Prava pristupaOtvoreni pristup
Uvjeti korištenjaIkona licence Zaštićeno autorskim pravom.
Datum i vrijeme pohrane2022-06-23 11:32:14